提升教学质量是学校发展的永恒主题
——在材料与化学工程学院和农林工程与规划学院开展调
研座谈时的讲话
校长 侯长林
材料与化学工程学院和农林工程与规划学院对学校安
排的工作认识到位,对教育教学改革、人事制度改革、科
研工作、社会服务都有正确的认识,都进行了研究和安排
部署,对存在的问题进行了反思,提出了解决办法,思路
清晰,很好。
任何一所大学都是逐步走向成熟的,铜仁学院目前正
走在通往成熟的路上。围绕大学教师的基本要求和大学课
堂教学的标准、人事评聘制度改革展开的大讨论,明确我
们的教学、科研、人事制度改革、学科建设和党建的目标
是什么,实施高职低聘、低职高聘的人事制度改革和实现
知识型课堂教学向思辨型和批判型课堂教学的转变,是我
们从不成熟走向成熟的必经之路。
一、明确目标,重点突破,补齐短板,全方位发展
首先要有目标意识,两个学院要结合学年、新学期的
工作安排,结合自己学院的实际拟定目标。要明确这个学
期总体目标是什么,教学目标、科研目标、社会服务目标
、人事改革目标、学科建设目标、党建的目标分别是什么
。比如材化学院今年自科基金项目得了5项,为学校争了光
彩,明年要争得几项,今年一定要规划好;社会服务提出
以技术服务为重点,思路是正确的,但要考虑怎么逐步提
升层次,扩大体量。农规院的社会服务工作抓得不错,为
学校带了头,下一步在做大量的工作的同时,也有层次提
升的问题。一个学院的发展应该是全方位的,重点有突破
,其他方面也要跟上,短板要提升。科研是滚下坡石,推
一推就走了,你们有基础。而教学是滚上坡石,我们努力
往上推,稍稍松一口气就滚下来。教学、科研、学科建设
等,优势怎么保持,短板怎么补齐,教学工作怎么抓,教
学成果怎么积淀、展现,这些都要进行专题研究,目标要
明确,方案要细化。
二、严格教学管理,实现向思辨型和批判型课堂教学
的转变
提升教学质量是我们永恒的主题,我们要严格对教学
的管理,严格对教师的管理,严格对学生的管理,严格对
教育教学管理者的管理,要把教学始终放在重要的位置。
我们从专科升到本科已经10多年了,但还有相当一部分老
师的授课水平还停留在专科以下,课堂缺乏交流,提出知
识性的问题较多,提出思辨性、批判性问题的比较少。我
们是本科的大学课堂,不仅是知识型课堂,更应该是思辨
型、批判型的课堂,知识从思辨中来。我们要深入思考大
学老师到底是什么样子,仅仅是讲授教材上的知识吗?大
学的课堂一定要有信息量,要坚持“三讲两不讲”(“三讲
”:一是学生难以自主查找的课程大纲要求的知识要讲,二
是课程重点难点要讲,三是课程有关的新知识尤其是教师
在科研中获取的新知识更要讲;“两不讲”:一是学生容易查
找并能够自主学习的课程知识不讲,二是教材中浅显易懂
的知识不讲),大学教师一定要讲教材以外的知识,同时
还要讲你对某一个问题的研究和思考,要对学生提出思辨
性问题和批判性问题,对学生进行启发式教育,引导学生
主动思考。怀海德是英国著名的数学家、哲学家和教育理
论家,他的学生罗素也是著名的数学家和哲学家。罗素作
为学生就敢于质疑自己的老师,二人还合作完成了数学巨
著《数学原理》。罗素在哲学方面有一个著名的学生维特
根斯坦也敢质疑自己的老师,在哲学方面的成就超过了罗
素。二人与其说是名义上的师徒关系,还不如说是互为师
徒关系。所以,老师们,对于学生质疑,我们不要害怕
,应该感到高兴。当你培养的学生提出的问题你回答不了
的时候,这样的学生一定是最优秀的学生;你培养了一个
能够提出让你回答不了的问题的学生,你就是最优秀的教
师,提出问题比解决问题更重要。因为,知识是从质疑中
来的。
三、建制度、守制度,按制度规范发展
二级学院在科研奖励、人事制度、学科建设等方面要
以学校的制度为基础形成细化方案,实现精细化管理。针
对科研奖励政策的调整,要体现学科差异性,加入学科贡
献度考核,引导教师将研究目光放在学校的发展重点上
,在实现自身发展的同时促进学校发展,为学校的学科建
设做贡献。针对以教师为中心的人事制度改革,实行低职
高聘、高职低聘,全体教师要明确认识到,学校的专业技
术职称已经接近饱和,不进行改革,优秀的年轻教师将无
法晋升,只有进行末位淘汰,才能为新生力量提供机会
,为学校的发展注入新鲜血液,只有这样,学校才有未来
,教师才有发展。党建工作必须由“软”变“硬”,由虚到实
,全体教职工都必须高度重视,深刻认识到党建无小事。
同时,社会服务工作要在保证量的