XXX镇村干部主要问题和建议措施 加强村干部队伍建设，既是巩固和加强党在农村的执 政基础的历史任务，也是破解当前农村改革发展稳定难题 。 一、村干部队伍中存在的主要问题 XXX镇有24个行政村，自2015年村“两委”换届以来 ，XXX镇村干部队伍呈现良好的发展态势，然而，受历史原 因、发展条件和外部环境等因素的影响，XXX镇村干部队伍 中仍存在一些问题。 （一）能力不足。部分村干部思想上准备不足、能力 上不能适应，难以胜任新形势、新任务提出的新要求。据 调查，全镇一半以上的村干部还不会使用电脑，不适应信 息时代条件下的工作需求。我镇24个村只有小部分村干部 会使用电脑、打印机、收发邮件等，尤其是马罗村、肖岭 村、拔哩村等几个村所有村两委干部完全不会使用，造成 工作的停滞，不能及时完成上级交予的各项任务。 （二）队伍不稳。目前村干部中普遍存在工作积极性不 高的现象，甚至部分村干部有辞职意愿。经过谈话和分析 ，原因主要有几个。一是村干部责任过重，“下面一根针 ，上面千条线”，村级要做好各项工作，往往是今天布置 的任务今天就要完成，村干部没有自由的时间；二是待遇 不高，相对于工作任务的繁重，工作待遇不匹配，挫伤多 数村干部的工作积极性；三是参选目的不纯，部分村干部 参选的原因在于以为当选村干部可以利己利亲朋，但当前 日益严格和透明的制度要求，使村干部无利可图，存在 “无所谓”的态度。 （三）负担较重。村干部对上直接对接党委政府，对下 直接联系群众，对外直接承担协调重任，对内直接面对经 济社会发展的一线阵地，工作内容多而杂。同时，村“两 委”干部还承担了较为繁重的考核任务：各类保险费用收 缴、综合目标考核、具体工作进度考核、涉麻涉毒工作和 精准扶贫工作等，村干部面临着巨大的工作压力。 （四）缺乏担当。个别