为红色江山代代相传 建设高素质专业化干部队伍 党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要保证革 命先辈们用鲜血和生命打下的红色江山代代相传。党的十 九大提出了新时代党的建设总要求，指出要不断提高党的 执政能力和领导水平，全面增强执政本领。建设一支高素 质专业化的干部队伍，是加强党的长期执政能力建设、确 保红色江山代代相传的核心和关键，对于坚持和发展中国 特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大 意义。 一、新的更高要求 为红色江山代代相传建设高素质专业化干部队伍，着 眼点是确保我们党长期执政、确保国家长治久安，立足点 是积极应对可能让我们党变质、红色江山变色的种种现实 考验，关键点是建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬 、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。 把政治标准作为干部选拔任用的首要标准。党的十八 大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和 “忠诚干净担当”“三严三实”“四有”“四个铁一般 ”“五个过硬”等要求，归结起来就是干部首先要在政治 上过硬，选人用人首先要看政治素质。要把政治标准作为 干部选拔任用的首要标准，深入考察干部在政治忠诚、政 治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现 ，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领 导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。 把知事识人、依事择人作为干部选拔任用的重要方法 。着眼点是事业为上、依事择人。把事业需要、岗位要求 与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，切实 把那些有本事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来 、合理使用起来。关键点是考准察实、精准识人。经常性 、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式 地考察干部，把干部的活思想和活情况掌握清楚。落脚点 是选准用对、树好导向。充分发挥党组织领导和把关作用 ，既注重选拔综合型、复合型的领导人才，又要明确不同 类型领导班子专业化配备重点，提高干部选任适配度，做 到人事相宜。 把专业能力、专业精神作为干部能力提升的重要内容 。党的十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神 ，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的 能力。要注重培养专业思维，提高战略思维能力、创新思 维能力、辩证思维能力、法治思维能力、底线思维能力。 要注重提高专业素养，提升现代产业发展、社会治理、新 型城镇化、生态文明建设等方面素养。要注重掌握专业方 法，学习掌握马克思主义世界观和方法论，善于把握和运 用市场经济规律、社会发展规律、自然规律，努力成为领 导经济社会发展的行家里手。 把教育培训、实践锻炼作为增强干部本领的有效途径 。习近平总书记强调，干部要加快知识更新、加强实践锻 炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍。要以帮助干部 增强“八个本领”为目标，以补足知识短板、经验盲区、 能力弱项为重点，不断加大干部教育培养力度。要一手抓 教育培训，引导干部做到勤于学、敏于思，在学习中增强 素质、提升能力；一手抓实践锻炼，引导干部经风雨、见 世面，在改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、服务群众最 前沿加强锻炼、砥砺品质。 把激励约束、严管厚爱作为干部队伍建设的重要原则 。习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部 结合起来。当前，要认真落实党中央《关于进一步激励广 大干部新时代新担当新作为的意见》精神，坚持激励与约 束并重、严管与厚爱相结合，切实把干部精气神凝聚到干 事创业上来。一方面着眼关心厚爱，抓好正向激励。坚持 从事业需要和干部需求出发，树立正确选人用人导向，旗 帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱的各项 措施落到实处。另一方面坚持从严管理，加强负向约束。 坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，推进 领导干部能上能下，督促引导党员干部始终不忘初心、牢 记使命，为党尽职、为民造福。 二、实践探索 贵州红色资源丰富、红色文化厚重。2015年习近平总 书记视察贵州时强调，要充分利用红色资源，开展党的优 良传统教育和理想信念教育。党的十八大以来，贵州高度 重视传承和弘扬红色文化，统筹抓好干部选、育、管、用 各环节，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部 队伍，为决战脱贫攻坚、决胜同步全面建成小康社会提供 坚强保证。 着力补钙壮骨、立根固本，持续加强党员理想信念宗 旨教育。围绕深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思 想，连续开展6轮集中培训，培训县处级以上领导干部 13.8万余人次。兴办“新时代农民（市民）讲习所”，开 展“牢记嘱托、感恩奋进”教育，深化“党的声音进万家 ，总书记话儿记心上”活动，教育引导干部群众满怀深情 感党恩、颂党情，坚定不移听党话、跟党走。抓住建设遵 义干部学院等重大机遇，深入实施党性教育特色基地建设 、课程开发、读本编写、名师培育“四项特色工程”，引 导党员干部弘扬革命传统、厚植红色基因。 着力精准识人、科学选人，选准用好党和人民需要的 好干部。坚持好干部标准，围绕实施大扶贫、大数据、大 生态“三大战略行动”，把政治强、懂专业、善治理、敢 担当、作风正的干部选出来、用起来。围绕贯彻《干部任 用条例》出台10余项配套制度，完善领导班子和领导干部 政绩考核体系，取消对10个生态脆弱贫困县GDP考核，充分 发挥考核评价“风向标”和“指挥棒”作用。坚持在脱贫 攻坚一线培养和选拔干部，2016年市县