聚焦脱贫攻坚 锻造过硬队伍 事业兴衰成败，关键在党，关键在人。党的十九大提 出，要建设高素质专业化干部队伍，这是新时代干部队伍 建设的根本指针。四川省巴中市既是革命老区，又是典型 的集中连片贫困地区，目前全市尚有269个贫困村、 13.57万贫困人口，剩下的都是难克的“堡垒”，搬掉“贫 困大山”绝非易事。我们要认真学习贯彻习近平总书记视 察四川重要讲话精神和党中央以及省委决策部署，聚焦决 胜脱贫攻坚、加快老区振兴发展，将高素质专业化要求贯 穿干部选、育、管、用全过程，锻造又红又专、敢打善拼 的攻坚战队。 鲜明导向引领，充分激发干部内驱力。用人导向是无 形的令牌、无声的驱动。明确高素质专业化的用人导向 ，让政治上过得硬、专业上立得起、廉洁上没问题的干部 吃香，产生催化效应，激发干部竞相向高素质专业化看齐 的内生动力。严守政治素质首位标准。干部选任，政治是 第一位标准，从干部成长轨迹中立体透析政治素养，实行 看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看 政治自律和个人自评、专项测评、群众评议、组织评定等 考察评价办法，把干部政治素质考准察实，选拔绝对忠诚 、赤心向党的干部，对政治上有瑕疵的一票否决。严卡专 业素养“铁标尺”。选拔干部既重德又重才，根据岗位职 能特点设定考察办法，采取“一看二听三评估”，着重看 学过什么、干过什么、干成什么，广泛听取上级部门、分 管领导、所在单位、业内人士意见，综合评估专业水平 ，看谁更优秀、更合适，确保用上去能担当重任，对专业 素养不过硬的绝不凑合使用，宁缺毋滥。严把廉洁重要关 口。把廉洁作为选任的基本前提，全覆盖建立干部廉政档 案，精准晒出“底色”；严格落实“凡提四必”制度和廉 洁把关“双签字”要求，前移审核关口，动议即审、该核 早核，将廉洁上有硬伤者拒之门外。 注重依事择人，着力提升选任匹配度。发展重任如山 ，必须坚持知事识人、依事择人，使专业素养与岗位职能 精准匹配，实现班子最优组合，放大乘数效应。分类构建 结构模型，为班子配备提供科学指引。根据地方发展定位 、战略任务和部门核心职能，分类构建县区、乡镇和部门 领导班子功能结构模型，指导班子近期调配、中期优化和 后备干部储备，避免主观化、随意化调配。推行差额比选 挑出最佳人选。干部选任摒弃定岗定人传统做法，坚持 “通才”和“专才”有机结合，根据班子功能结构模型对 标调配，推行“多选一”，反复甄别，从符合条件的对象 中看谁更优秀、从优秀对象中看谁更合适，让最放心的人 干最不放心的事、让最能干的人干最难办的事，在反复比 较中挑出最优秀的选手，不用“差不多先生”、南郭先生 ，确保人岗相适、人尽其才。坚持常态研判推动动态优化 。推行组织部门领导班子成员分片联系地方、部门、行业 ，经常沉下去“转悠”，通过实地调研、谈心谈话、考察 考核等全面了解干部情况，当好伯乐发现千里马，当好 “诊断师”研判班子薄弱点、查找干部能力弱项，适时调 整优化，实现优者上、庸者下、劣者汰，补短板、强功能 。 坚持引育并举，激活专业干部源头水。木无本必枯 ，水无源必竭。针对长期以来专业干部人才量小质弱的情 况，采取精准招引、靶向培育、实践造就“三驾马车”并 驾齐驱，广开源头，做优增量、做活存量、做大总量，确 保专业干部人才使用有梯队、选择有空间。对接需求精准 招引。突出急需紧缺抓招引，严控综合管理类干部人才招 引，将有限编制资源用在刀刃上，重点招引规划、工业、 文化旅游、金融等领域紧缺专业干部人才。实施优才回引 工程，3年