国有企业退休人员组织关系移交工作汇报
按照我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组
织关系移交街道（乡镇）和社区实行社会化管理共有X人，截
至X月底，已接收X人。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作推进情况
1.及时部署、明确要求。《X市推进国有企业退休人员社会
化管理工作实施方案》印发后，我们立即组织有关科室人员专
题学习和研判，及时向各县（市、区）传达了文件精神，要求
充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在
转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决，本地解决不了的
及时上报，不允许发现问题不解决和解决不了不上报，更不能
有无故不接收组织关系的情况。
2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发
后，我们主动转发至各县（市、区），认真听取基层意见建
议，对基层反馈的问题，我们及时与国资委进行沟通协商，我
们建议在街道成立流动人员党支部，统一进行管理。我们多次
参加国资委召开的碰头会议，共同研究工作中遇到的问题。对
于党员组织关系转接的优先原则问题，我们根据党内规定和工
作实际，协商一致确定为：按照常住地、户籍地、个人意愿的
优先顺序进行转接；对于长期在外地居住又不愿意将组织关系
转到外地的情况，成立流动人员党支部，统一管理这部分党
员。工作开展以来，先后收到基层单位反馈问题X余个，有制度
依据的按制度进行第一时间解答，没有现成制度依据的研究后
都给予了及时指导。
3.加强督促，推进工作。将国有企业党员社会化工作作为今
年基层党建的重点任务进行推进，通过专项督导，结合党建工
作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识，推动各
县（市、区）和街道、社区工作进展。为及时掌握工作进
度，我们专门制作了党员移交工作进度表，定期收集进展情
况，对工作缓慢的加强督促检查，积极推进移交工作。
二、存在问题
由于地企双方均存在一些“本位”主义，企业存在快点“甩
包袱”的想法，地方存在“畏难”情绪，也想按政策争取更大
便利，双方在党费收交标准、网上转交对接、政策落实执行上
存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。
1.党费收交标准
