人才工作座谈会发言提纲
创新之道，唯在得人。近年来，我区认真学习贯彻中央和省
市有关工作会议精神，全面落实“聚天下英才而用之”的战略
思想，聚焦海外人才“引育用留”四个环节，求真务实、靶向
用力，累计推荐申报外国专家项目62项，占全市一半以上，入
选34项，在全市各区县中连续三年排名第一。
一、做强平台，夯实“引”的基础。我区把建设优质平台载
体作为引聚海外人才的“关键一招”，持续提升用人主体平台
层次，高质量建设自主引才载体。一方面，深入摸排区内企
业、机构科研基础，分层级建立重点科研平台推进台账，采取
集中政策宣讲、点对点上门辅导等举措，加快推进创建各类高
端创新平台和人才合作平台。目前，已建立院士专家工作
站30余家，省级创新平台、国际科技合作平台150余家。另一方
面，高标准建成济南(**)国际人才创新中心，引入一流运营团
队，打造类海外双创环境，吸引7个省级、5个市级重点人才项
目落地，俄罗斯工程科学院院士团队、澳大利亚科学院院士团
队接续入驻，进一步拉升全区人才队伍“含金量”。
二、靠前跟进，下实“育”的功夫。秉持“不等不靠、主动
作为、协同攻坚”工作原则，紧盯辖区重点用人单位，全员下
沉深度挖潜。拿出诚心靠上联系。探索“手提包”工作法，每
周至少拿出一半时间到各单位走访，宣讲人才支持政策，摸排
人才引进计划，询问工作困难需求，与省科学院、齐鲁医院和
济南市中心医院等区内280余家重点用人主体建立紧密联系，不
断扩大“引才朋友圈”。拿出耐心上下沟通。实行分级负责
制，班子成员带头、全局人员参与，到省、市业务主管部门争
取政策倾斜和各类试点机会，助力海外人才获得各级政策支
持，不断增强**政策红利。拿出恒心跟进助力。实行政策宣
讲-组织申报-答辩辅导“一条龙”模式，
