选调生到村任职工作交流材料 近年来，我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部 的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，练 就硬作风，不断开创工作新局面。 一、坚持精准选派，下好“先手棋”。紧扣县委、县政府中 心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专业 特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调 生“搭台子、安位置、压担子”，做到人岗相适、人事相 宜，避免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来，先后安 排48名选调生到村任党组织副书记或村主任助理，直接参与乡 村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼，实现服 务基层能力快速提升。 二、加强关心关爱，下好“引导棋”。实施“县领导+乡镇 班子成员+选调生”的“2+1”双重导师帮带机制，为选调生传 经验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应 环境、融入基层、增长才干。县委组织部每年定期召开选调生 座谈会2次，乡镇党委书记每季度与选调生谈心谈话1次，适时 邀请选调单位参与座谈，及时听取了解选调生的思想汇报和工 作情况，帮助选调生解决工作、生活上的困难，让选调生能够 轻装上阵，全身心投入到基层一线工作中去。 三、注重学做结合，下好“核心棋”。每年组织选调生参加 市、县两级培训不少于2次，累计培训时间不少于9