保持下级的本分才能当好领导
领导,都是从下级起步的,没有哪个人天生就是领导。做下级有下级的本分
,如为人厚道、做事认真、愿沟通肯配合等等。正是因为这些本分,下级才有了当
领导的基础。如果当了领导,还能保持这些本分,一定能赢得下级的尊重和支持
,与下级保持着良好的关系,工作上就会有“众人拾柴火焰高”的局面。
当然,做了领导,分工不同了,领导要有领导的样子,要有领导的权威,但并
不意味着职务的差别就要有高低贵贱之分,就要高人一等。如果一定认为自己当了
领导就很了不起,丢掉做下级时的本分,是当不好领导的,结局就是“众叛亲离
”。
在我们身边有那种平易近人型的领导。他们大都从基层做起,抑或本来就是一
个草根,所以,干上了领导工作,依然保持着做下级时的本分,和下级有着健康的
交往关系。在工作关系和个人关系上,没有因为当了领导而与下级疏远,也没有因
为依然保持过往的人际关系而不被尊重,反而,下级认为这样的领导值得信赖而心
甘情愿。这也许就是领导的魅力。
但也有这样一些人,从被提拔的那天起就开始“翻脸不认人”,表现为:一是
端起了架子,很重视自己的职务身份和称呼,开始喜欢居高临下。二是不再看得起
曾经的“小伙伴”,忘记了他们给予的帮助,遇事不再与他们商量,而是更喜欢行
政命令。三是不再愿意和曾经的“小伙伴”来往,自以为很了不起,唯恐与他们来
往降低了自己