领导该如何树立威信?罚上立威,赏小取信。
01 罚上立威,对象不能错了
有人讲过这样一个故事,很有意思。
说一个老总在视察下级单位的时候,看到一个保安没有认真履职,于是便不顾
夏季炎热的天气,站在门口把保安给臭骂了半个小时,搞得非常轰动,而保安
也非常委屈眼泪横流。
后来,这个老总解释说,我刚来这个单位,下面的人都不是很服我,我必须抓
个典型,以树立自己的威严,否则他们还以为我不敢收拾他们,我这个做法
叫“杀鸡儆猴”。
其实,这个老总的做法是很有问题的。因为他“杀”的对象选择错了,不仅不
会起到“杀鸡儆猴”的效果,还会引得别人的嘲笑。
我们都知道,在一个单位或团队中,简单来说就两种人,那就是蚂蚁和大象。
要想“杀鸡儆猴”,那是应该“杀”蚂蚁呢,还是应该“杀”大象呢。
可能有的人会说,“杀”蚂蚁,毕竟蚂蚁最好“杀”。但是大家有没有想
过,当大象看到蚂蚁被“杀”了,他们会怎么想。说实话,他们只会认为领导
是个“软柿子”,只敢收拾蚂蚁,而不敢对他们大象动手。
也就是说,严厉地收拾蚂蚁,并不能起到震慑大象的效果。
但是,反过来情况就不一样了,收拾一个大象,就能起到震慑一群蚂蚁的效
果。毕竟领导连大象都敢收拾了,更何况下面的小蚂蚁呢。
所以,要想立威,要想杀鸡儆猴,一定要选择一个有足够分量的人,分量若是
不够,那就起不到“杀鸡儆猴”震慑他人的效果了。
02 赏小取信,方向不能偏了
关于赏小取信,在商鞅变法中,就有一个很经典的故事。
说是商鞅要变法,就广而告之,说要变法了变法了……但是,大众都不是很相
信他,心想今天变明天变,搞