在单位,这些红线千万不要踩!
世事洞明皆学问,人情练达即文章。
职场虽然是以工作为中心的,但却并不是一心只为干好工作就可以的,还必须
注意开展工作的方式和方法,否则辛苦了费心费力了,却还不落好。
下面这三条红线,一定要保持警惕,不到万不得已,不要轻易触碰。
1、不管在哪里,都要讲究层级和秩序
什么叫层级和秩序?简单来说,就是开展任何工作,都要讲究流程和规矩。
比如说,在工作中,该请示的要请示,该报告的要报告,不能擅自做主,也不
能隐而不报。
因为领导是通过下属开展工作的,如果下属不请示不报告,自己闷着头干,那
领导如何掌控各项工作,如何实现自己的决心和意图。
领导就是领导,下属就是下属,在工作中,始终是有上下之分的,不能混为一
谈。
为什么要讲究层级和秩序,主要有两个方面的原因:
一方面,社会运转是自上而下的,需要层级和秩序,不然那不乱套了吗;另一
方面,每个人都有被尊重的心理和情感需要,尤其是处在管理岗位的领导,下属不
把领导当回事,领导还是领导吗。
不信你看职场中的各种饭局,哪次不是领导居中,哪次不是混得好的坐在上
位。
所以,不管在哪里工作,不管处理什么事情,保持适度的层级意识,都是非常
有必要的。
2、不到万不得已,不要越级反映问题
反映问题可以,但是不能越级反映问题,除非你反映的问题,得不到公正有效
的解决。
为什么不提倡越级反映问题,主要有两个方面的原因:
一方面,你越级反映问题,那是在打你直接领导的脸,必然会招致直接领导的
意见;另一方面,你越级