为人处事，最为常见的10个套路！
01
人性最大的特点就是博弈和拿捏。
如果你想干能干还愿干，而且还想赢得领导的赏识，那领导肯定会在工作上格
外“关照”你，布置相对于他人更多的工作，俗称“能者多劳”，或者“愿者多劳”。
原因很简单，你听话顺手，还能把事办成。
这启示我们，要想得到，那就要做好付出的准备，甚至还要经常委曲求全。但
是，一个残酷的现实却是，并不是每一分付出都会得到回报，但是没有付出就肯定
得不到回报。
02
在职场上，没有谁会真正关心谁。
你经常熬夜加班，一心扑在工作上，如果哪天身体累垮你，没有人会过多地关
心你，同事不会，领导也不会。
一方面，你的岗位马上会有人补上，不会离开了谁就不转了；另一方面，即便
别人关心，那也是象征性地关心。
这启示我们，不管在哪里干工作，都要自己关心照顾自己。职场是讲究价
值和利益，你的身体累垮了，价值创造效益不断下降，不会换
来别人的同情，只会慢慢“出局”。
03
没有永远的朋友，只有永远的利益。
很多领导之所以能够成为领导，并且走得相当远，不在于他们有多大能力，而
在于他们足够“善变”。
今天还矛盾重重打得不可开交的两个人，明天就坐在一个饭桌上吃饭，这是什
么，这都是在为了现实利益而不断妥协。
这启示我们，处理关系要讲究形势，光讲感情不行，还要讲一点功利和现实。
另外，也要常怀防人之心，不是为了坑害别人，而是为了在多变的环境和形势下保
全自己。
04
单位是家吗，单位永远都不是家。
现实一再告诫我们，那些把单位当家的人，最终都活得非常辛苦，并注定走不
了多远。
单位就是单位，基本联系是工作关系，没有工作关系，就没有一切；而家就不
一样了，不管晚辈犯了多大的错，长辈都要包容。
这启示我们，混迹职场要有职场思维，不管是处理什么职场关系，都先把工作
和利益摆在第一位。试想你给领导捅了个大篓子，领导会包容你吗，领导马上就把
你“卖”了。
05
能不能获得提拔晋升，要看基本规则。
什么叫基本规则？简单来说，就是提拔晋升的底层逻辑。工作能力强，就能获
得提拔晋升？现实表现好，就能获得提拔晋升？
显然，与现实情况比起来，这些都好像都是伪命题。唯有价值和利益得失，才
是永恒的真理。
这启示我们，看问题要往深了看，不是谁能力强或者干得好，就一
定能获得提拔晋升，而是谁能巩固领导的地位，谁能拓展领导
的权力，谁才具备真正的核心竞争力。
06
形式走得好，那也
