参加工作后，社会都狠狠教过你什么？ 吃一堑长一智，没有经历，就不会成长。 经常反思总结在工作和生活中的教训，不仅能防止再犯类似的错误，还能百尺 竿头更进一步，早晚游刃于职场工作和人情世故。 01 没有利益冲突，尽量不要起争执 俗话说得好：“林子大了，什么鸟儿都有。” 在职场上，我们会遇到各种各样的人，有自私的，有豪横的，有蛮不讲理 的……只要别人没有侵犯到我们，那我们就没必要和他们发生冲突或争执，尤其是 不要因为价值观而争执。 在社交这个问题上，我们每个人都应有一个明确的界限，那就是多修炼自己、 少教育别人。 别人秉持什么样的观念，别人如何做人做事，那是别人的事情。除非别人的言 语和行为影响到了我们，侵犯到了我们，否则都应保持“界限”，过好自己的生活，而 不是去影响他人。 有的人就是好为人师，就是爱管闲事，结果好处没落到，却惹了一身骚，不胜 烦恼。 02 与不同人相处，要把握不同的尺度 见人说人话，见鬼说鬼话，这句话在人际关系中，很有指导意义。 简单来说，就是社交中的尺度，要根据对象的不同，有所侧重地加以把握，不 能不加区分。比如说，与陌生人相处，那就不能谈论私事或秘密；而与亲朋好友相 处，则可以放开一些。 尺度的把握要根据双方关系的亲密程度而定，关系不到那个份上，就不能讲那 个份上的话。 在职场上，我们经常能够看到一些“自来熟”的人，与他们相处，就一定要小心一 些。因为快速的熟络只是熟络而已，彼此的关系还是未经考验的，不能轻易诉说秘 密或给予信任。 做人要坦诚，但这并不意味着不管对谁都要坦诚，不加区分，才是鲁莽之举。 03 “两面人”多去了，要看他们怎么做 说是一回事，做是一回事，判断一个人的真实意图，要看他是怎么做的。 就拿领导来说，很多领导就是“两面人”。有的领导看起来吼得凶，但实际上他们 很虚，害怕