所谓瓶颈，也许就是你的道德底线！ 01  “差劲”的领导 刚参加工作那会儿，我曾遇到过一个很是差劲的领导。 之所以说领导差劲，主要是因为领导架子太大，动不动就对下属颐指气 使，甚至破口大骂。那时的我还很年轻，当然看不惯这种现象，总认为事情 可以好好说嘛，为什么这样不尊重人，搞得鸡飞狗跳、人人自危。 当然，现在的我就不完全这样认为了，而且还觉得越是性格鲜明的领导，就 越是好相处。 事实上，之前我所认为的这个差劲领导，是个很护犊子的领导，只要下属听 招呼守规矩，跟着他好好干，他绝对会给予非常多的好处和实惠。他之所以 脾气暴躁，那是因为有的人不跟着他的思路走。 后来我才明白，我们之所以会认为有的领导很差劲，主要还是因为彼此的价 值观不相契合。 比如说，领导讲功利和现实，而你却讲道理、情感和逻辑；再比如说，领导 奉行“唯上思维”，而你却坚持求真务实。 02  职场的“逻辑” 说到与领导相处这件事，就不得不提到职场的现实逻辑，毕竟规则最大嘛。 我们都知道，不管在哪里干工作，都需要一个基本秩序，而这个基本秩序就 是自上而下。那从这个意义上来讲，领导就不仅仅代表他自己了，更代表着 位置，代表着层级，代表着自上而下的职场“游戏规则”。 我们可以不喜欢一个领导，但是却不能漠视这个领导的能量，以及其反映出 来的职场秩序。 事实上，不管是谋事办事，还是提拔晋升，没有领导的支持，都是很难办成 或成功的。你说要这样干，领导说不行，不能这样干，就问你怎么干？你说 你实绩好要进步，领导说你这不行