体制内的为人处事之道！
方向比努力重要，技巧比蛮干重要。
任何事物的发展，都有其内在特点和规律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。
就像在体制内工作一样，工作实绩并不是唯一标准，职场秩序、人情世故、权力平
衡等也很重要。
01 处事之道
1.能力可以一般，但态度必须端正。
能力水平一般，可以慢慢培养，多给点资源和机会，很快就能提升。但是，工
作态度不够端正，那就是个大问题了，要么是其品质不行，要么就是对领导有意
见，都是致命原因。
再说了，体制内哪儿有什么高深的工作，只要态度端正，足够认真负责，一般
都能干好。
2.事不管大小，皆向领导做好汇报。
一方面，及时的汇报可以让领导掌握工作进展，以进一步做好统筹谋划；另一
方面，及时的汇报也是一种安领导心的必要举措，下属不汇报，领导肯定会多
想，肯定会不安啊。
再说了，该辛苦的都辛苦了，干嘛不以及时汇报的方式向领导邀个功，顺带融
洽下感情呢。
3.对领导做出的决定，要坚决拥护。
以前有句话，叫理解了要执行，不理解也要执行。其实，在体制内，这句话很
有现实意义。我们应该这样想，不管领导的决定如何，作为下属都应该积极拥
护，以维护领导的权威。
当然，该提的意见建议也要提，但是一定要选择合适的方式，通常私底下委婉
暗示比较好。
4.要么闭口做事，要么张口提建议。
一边干活一边又吐槽抱怨，简直就是割肉精神，即便付出的辛苦再多，活干得
再好，也不可能得到认可和肯定。要知道，在体制内，没有比背地里吐槽领导，更
让领导反感厌恶了。
任劳就要任怨，起码工作成绩是被认可的；任劳不任怨，还不如一开始就拒绝
别干。
5.要做正确的事，也要正确地做事。
什么是正确的事？简单来说，就是领导反复强调要求的事，就是领导关心关注
的事。有些事情，领导根本不在乎，你干得再好又有什么用呢。要谨记，领导的主
