体制内工作的一些感悟，和你一样吗？ 1.和同事共同负责或完成工作的时候，一定要把责任区分清楚，最好当着领导 的面，否则一旦出现矛盾或问题，会徒增很多没有意义且让人心烦的推诿和扯皮。 2.如果你没能遇到一个好领导，还是不要主动承担太多的工作。因为多做多错 是客观逻辑，没有一个有水平讲道理的“明眼领导”，你干得越多，就越是容易陷 入“多干多错还不如不干”的恶性旋涡。 3.没事少说话，尤其是不要乱说一些消极负能量的话，比如说涉及单位管理或 领导个人的话。否则，你的吐槽抱怨总会很邪乎地传到领导的耳朵里。要说，就说 单位以外的事。 4.除非万不得已，否则不要公开质疑或顶撞领导，因为出于单位管理和自身权 威的需要，领导都会竭力维护自身的尊严。要知道，但凡是坐得稳、走得远的领 导，就没有不记仇的，早晚都会给你“穿小鞋”。 5.最理想的升迁环境，是你既有工作成绩，也遇上了一个赏识你的好领导。如 果你能力素质一般，既没有突出的工作成绩，也不擅于处理人际关系，那你大概率 会陷入论资排辈的职场困境。 6.请示汇报是体制工作的基本功，但是很多人都做不好。因为大多