研讨发言：选人用人要严把四关
习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠
诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设
中，要坚持严把“四关”，突出选人用人导向，真正把忠诚党
和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。
一、严把“四靠”关，校准用人导向
紧扣好干部标准，定准选人的标杆，牢固树立鲜明正确的
用人导向。
一是靠工作。做到以振兴论英雄，用发展评人才，凭成绩
用干部，把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展
上来，真正形成“靠工作求信任，靠工作求发展，按能力晋职
位”的客观公正的用人导向。
二是靠实绩。坚持在中心工作、重点工程、重大项目推进
中选拔使用干部，对业绩突出的干部要敢于打破常规、打破论
资排辈的思维，大胆使用。
三是靠人品。坚决贯彻“德才兼备、以德为先”原则，坚
持“从政以德为上，为官以勤为先”，突出干部德的考核评
价，树立“有德有才提拔重用、有德无才培养使用、有才无德
或无德无才坚决不用”的选人用人导向，真正做到对德不合格
的干部“一票否决”。
四是靠公认。要把群众公认原则贯穿选拔任用的全过
程，切实做到对群众拥护、口碑好的干部提拔重用，对群众反
对、口碑不好的干部坚决不用。
二、严把识人关，确保考准考实
一是把好“关”。要将党组织领导和把关作用渗透到动
议、推荐提名、考察、讨论决定等各个环节。
二是定好“尺”。以《干部任用条例》为遵循，实施《科
级干部推荐考察办法》《科级干部考察对象个人有关事项“双
报告”实施办法》，以及重要部门重要岗位干部定期交流办
法，形成一整套干部考察识别工作制度链条。
三是进好“圈”。要进入“工作圈”考察干部，既从履行
岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从脱贫攻坚、
招商引资等重点工作的表现中考察干部。要进入“生活圈”考
察干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全
面掌握干部在
