某国有企业2022年人才工作总结
2022年,在市委的坚强领导和市国资委党委的监督管理
下,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导,全面贯彻党的二十大、十九大和十九届历次全会精神以及
省第*次党代会精神,全面落实中央和省市委人才工作会议精神
和全市****精神,以市委人才办《****行动方
案(2022—2024年)》为指引,深入实施“人才强企”战
略,为企业发展提供了坚强的组织保证和坚实的人才支撑。
一、主要做法及成效
公司党委始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资
源”理念,持续加大人才工作力度,人才制度体系逐步完善、
人才培养路径更加有效、人才发展成效更加凸显、人才成长氛
围更加浓厚。
(一)以党管人才为统揽,健全选人用人机制。公司党委深
入贯彻新时代党的组织路线和人才工作方针政策,形成“党委
统一领导、党建部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配
合、用人部门(单位)发挥主体作用”的人才工作机制,把党
管人才工作规范化、制度化。党委主要领导认真履行人才工
作“第一责任人”职责,以上率下,带头学习习近平总书记关
于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省市委人才
工作会议精神。聚焦人才引领发展,召开专题党委会研究部署
人才工作,公司主要负责人亲自谋划人才队伍建设工作,压实
党委“一把手”抓“第一资源”的政治责任。根据《中国共
产D章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部
任职试用期暂行规定》和《公司法》等有关规定,持续完善公
司选人用人制度,修订《管理人员选拔任用实施办法》《管理
人员任职试用期暂行办法》,结合工作需要,年内共提任中层
管理人员正职*人、副职*人及子公司财务、组织人事部门关键
岗位负责人*人,调整*余人次中层副职管理人员,确保公司系
统各级管理人员配备齐全、结构合理。
(二)以人才项目为契机,有序开展引才工作。根据省市委
人才办整体工作安排,认真研究人才需求,积极组织参加各类
人才项目。一是组织参加第三届“*******”人才项目洽谈
会,借助政策性人才工作平台,成功引进“*******”专家团队
为子公司汇丰公司开展为期*年的帮扶指导。二是充分发
挥“第*批博士服务团”成员作用,***博士挂职***公司***以
来,积极与政府、银行、机构投资者、证券等中介机构协调对
接,有力保障公司私募债、中票、短融证券等顺利发行。三
是积极申报2022年**专家服务活动、2022年**省“*****人
才”和第*批**市“****”计划等人才项目,结合公司业务发展
实际,围绕人才引培需求导向,研究上报“******”**服务需
求、“国有资本新型智库人才培养项目”“现代企业人才发
展‘生态链’优化项目”,力争通过政策性人才红利,为公司
发展带来新的“智”能量。
(三)以企业发展为根本,推进人才机制改革。扎实推进人
力资源统一管理,着眼提升公司整体管控力和市场核心竞争
力,印发《人力资源统一管理工作方案》,研究制定《人员招
聘管理办法》《机构设置与人员编制管理办法》,修订完善
《劳动合同管理暂行办法》《总部绩效考核办法》《总部薪酬
管理制度》,制定《公司2022年度招聘工作方案》,开展*批次
社会公开招聘。探索以体现专业能力价值为导向的专业技术人
才薪酬分配机制,针对工程管理、财务管理等专业类人才,构
建符合市场经济规律、具有一定竞争力的市场化专业技术序列
统一薪酬体系,起草《专业技术人才薪酬分配制度》。通过完
善企业内部管理制度,有效提升人才工作科学化管理水平,不
断激活人才发展源头活水,初步形成让事业激励人才,让人才
成就事业的良好局面。
(四)以源头储备为关键,夯实人才队伍建设。为认真贯彻
落实全市能力建设推进会精神,巩固“作风建设”工作成
果,公司党委加强干部源头储备,在公司系统组织开
展“*****”干部专题调研工作。坚持“名额不搞平均分配、人
员不搞平衡照顾”原则,将公司系统包括委派人员在内的*余名
中层及以下管理人员全部纳入调研范围,并在此基础上,拓宽
调研范围至员工层级,不断增强调研实效。通过实地走访、谈
话了解和无任用推荐等方式,全方位研判各子公司领导班子建
设情况、充分掌握公司系统各层级干部履职尽责、担当作为情
况,形成公司系统*名中层管理人员和*名中层管理以下人员干
部建议名单和班子成员建设情况汇总表。按照省委组织部、市
委组织部有关通知要求,及时下发《关于做好防疫一线发展党
员和考察识别干部工作的通知》,通过摸排考察、会议研究、
组织推荐等方式,将本轮疫情防控中表现优秀、事迹突出的职
工推荐出来,共推荐上报吸收*名同志为中共预备党员。注重在
防疫一线考核识别干部,发现和储备一批德才兼备、能担大
任、敢做善为的中层及以上管理人员,向市委组织部推荐包
含*名公司领导班子副职、*名中层正职的《疫情防控工作优秀
干部名单》。创新人才引进渠道,依托*市“百万就业见习岗位
募集计划”,探索建立见习大学生遴选入司等机制。进一步拓
宽发现优秀干部重要渠道,为优化各子公司领导班子结构、人
才梯队建设奠定坚实基础。
(五)以能力建设为核心,扎实开展各项工作。大力加强能
力建设,深入贯彻全市能力建设推进会精神,全面实施干
部“墩苗工程”,开展“体悟实训”活动,派员
赴***、***、***等行政单位部门“取经”,选派公司系统中层
管理人员赴*市属国企挂职锻炼,学习先进管理经验。陆续抽调
各子公司*名年轻干部到公司系统关键岗位开展跟班学习。研究
制定《“人才强企”三年行动方案》《能力建设实施方案》
《“基本能力提升年”活动工作方案》《国有企业专业化人才
队伍“提质增量”系列活动实施方案》,紧紧围绕“理论学习
强化行动”“通用能力提升行动”和“业务本领锻造行
动”,在*月份梳理编印《党的十八以来习近平总书记对国有企
业作出的重要论述汇编》和《基础工作指南》,同时依托“学
习强国”强国云盘功能,将编印资料上传,打造移动式“云书
房”,并在公司系统推广应用。主动适应疫情防控新形势新变
化新要求,与*组织部开展合作,依托“***”手机APP分层分类
开展上线专题培训班,通过整合优质教育培