体制工作的优先级，你一定要知道！ 第一级：处理好与领导的关系 有的人可能有疑问了，为什么最重要的不是干好工作，或者提升业务能力。 其实，道理很简单。体制工作讲究的并不完全是效率，而是规矩、秩序和效 率的平衡。如果领导对你持有好感，愿意给你各个方面的指导和扶持，那你 的工作岂不是快马加鞭。 这就是现实，体制内的工作成绩由两部分决定，一部分是客观现实，就是你 实际干得怎么样，一部分是主观评价，就是领导认为你干得怎么样。 一项工作，领导若是想表扬你，那不管你怎么干，领导都会找出千万个由 头，除非你烂泥扶不上墙；同样的逻辑，领导若是想压制你，那同样也会有 千万个理由，毕竟人无完人嘛。 为什么尽心工作和提升能力都不重要，而处理好与领导的关系最重要？原因 就在这里。 当然，现实中处理好领导的关系，赢得领导的支持，往往需要多方面努 力，既需要在工作上积极响应、扎实落实，也需要在生活中关心研究领 导，并嘘寒问暖。 第二级：干好分内的本职工作 如果你想发展进步，那干好工作就必须排在这第二级，因为工作是一切的根 本。 以前，工作不那么好，只要上面有人，也能发展进步；但是，现在不行 了，你工作干不好，即便上面有人，那上面的人也不敢轻易提你上去，因为 他也害怕有人剑走偏锋。 就像电视剧《人民的名义》中，高育良很是感慨地对祁同伟说的那样：“你 只有把份内的工作干好，我才能更好地为你说话嘛。” 祁同伟是高育良的弟子，高育良当然想提他上去，但是祁同伟却不好好干工 作，结果被别人抓到了很多把柄，最后高育良想提他也没有办法。 在体制内，没有权术和手段肯定不行，但这一切都应建立在基本干好工作的 前提之上。 其实，不管在哪里工作，都是这个道理和逻辑。干好工作就像面上的事一 样，连面上的事情都处理不好，那又怎么研究更深层次的权力斗争以及利益 纷争呢。