体制内，影响个人发展因素的分析 电影《大话西游》中有句台词： 我的意中人是个盖世英雄，有一天他会踩着七色的云彩来娶我。 我猜中了开头，可是我猜不着这结局。    有这么三个人，发小，还是同一年大学毕业，然后都选择了体制这条路，说起 来，也是缘分，三个人同一年都上岸，只不过层级、单位不同。 其中小A考到了区垂直单位，小D考到了市某职能单位，小M则是考到了区某职 能单位。 起初上班，三人还是一起嘻嘻哈哈，但是随着时间流转，却走上了完全不一样 的职场人生走向。 小A，是其中家庭背景最好，然而在垂直管理，虽然有背景，奈何这个队伍人数 实在是太多。 在量变的基础上，质变的概率就会加大。 进去单位之后，小A才发现，自己的关系，在里面真的是很普通，很常见。 没办法，就只能开始慢慢熬时间，慢慢往上努力，是动辄几百人的队伍，难度 可想而知，十几年过去，还在通往副科的路上努力着。 小D，在单位内部解决了副科级，又碰到两办缺人去了两办，几年又解决了正科 级。 后来跟的一位副厅级领导高升，一直跟着服务，又给解决了副县，十几年的时 间，已经走上了发展的快车道。 小M，没有背景关系，又在基层职能局，十年时间，没有任何晋升机会。 好在小M比较上进，抓住了一次遴选考试，考到了市里某常委部门。 终于在上班十几年之后，走到了正科岗位，虽然说起步慢，但是耐心等机 会，还是有进一步的可能。 基本差不多的三个发小，十几年的时间，却完全不一样的个人发展，而且在可 以预见的未来几年，这种差别会越来越大。 影响这三个人的表面