党员队伍教育管理工作经验材料 **集团党委按照新时代新要求，不断提高党员队伍教育管理 工作的规范化、科学化水平，从思想教育、战斗力提升、实效性 促进、建章立制、党员作风建设、考核激励等，使党员队伍教育 管理工作更加标准化、规范化，逐步提升党员队伍教育管理工作 水平。 一、立足新时代，党员思想教育常做常新 **集团党委把党员思想教育作为党员教育管理工作的重要组 成部分，作为保持党员队伍先进性、党员纯洁性、发挥党员模范 带头作用的重要保障和提升党员队伍整体素质、增强凝聚力和战 斗力的基础工程和关键环节，将党员思想教育做真、做实、做 透。 适应党员思想教育的新形势。认真学习党的历史斗争经 验，凝练新时代党员应有的担当和作为，在**集团内部倡导“树 立远大理想，不断与时俱进，发挥个人才干，保持斗争精神”的 党员工作精神，为党员的个人奋斗提供前进的动力和方向。通过 将**集团业务发展目标融入党员教育过程中，将党员个人成长与 国家兴衰命运、企业发展前景紧密联合起来，提高了党员的归属 感，提升了党组织的凝聚力和战斗力。集团党委推进开展了“五 个一”教育签名活动，教育基层党员要“干好一个岗位、钻研一 门知识、掌握一项技术、攻克一个难关、做出一项贡献”，将党 员思想教育工作和岗位具体实践结合起来，让党员在工作中要有 立足岗位的踏实工作作风，还要有攻坚克难的韧劲，更要有站高 看远领先一步的眼界和开拓创新的能力。 提升党员战斗力的新要求。**集团党委带领系统企业党组织 深刻挖掘党建工作的本质、规律和重点，适应党员群众当前的思 想和工作实际，不断开辟新途径，总结新经验，利用新媒体，创 新党建工作，并及时将各级党组织新做法进行总结，形成制 度，在系统内推广。**集团党委面向关键岗位人才开展针对性培 训，锚定新环境、新发展、新机遇下的关键人才知识技能等方面 的提升需求，组织党组织书记、中层管理人员新时代赋能培训及 年轻干部党员素质能力提升培训，将教育培训工作方式从传统的 传授知识和技能向以战略目标为先导的人才综合培养方式转 变，提升党员干部的战斗力，增强党员干部干事创业的本领。 二、着眼新实际，党员队伍管理守正创新 **集团不断加强党员队伍建设，提高党员队伍教育水平，不 断提升党员队伍的整体素质，永葆党的先进性，使党员成为**集 团发展的中坚力量。 严把党员入口关。**集团党委根据《中国共产党发展党员工 作细则》（以下简称工作细则），修订完善了集团党员发展工作 指导书，将党员发展的基本要求及发展工作要求制作成规范的操 作手册，纳入集团《党建工作体系》并印发给集团系统企业各党 组织，将《工作细则》的5个阶段25个程序绘制成发展党员流程 图，纳入集团管理工作流程。将党员发展各阶段的操作模板 化，指导党务干部操作使用；新发展的党员归档资料制定材料清 单，标出时间节点、相对应程序等。这些符合企业实际的制度、 流程、清单、指导书等成为基层党务干部的工作宝典和工具 书，对基层党务干部规范、标准的党员发展工作起到了提醒和指 导的作用，牢牢把住了党员入口关。 严肃不合格党员处置。对**集团党员进行全面排查，逐一开 展“七清理”“双找”摸排工作，对查找出的问题党员进行深入 调查、谈话，党员认识态度良好，对其保留党籍的处置，对失联 党员给予开除党籍处置。开展 “未满十八周岁入党”人员排查 和认定工作，通过对照个人身份证、入党志愿书、入伍登记表等 原始档案资料，对排查出的异地入党、入党材料缺失或者档案记 录内容程序不全的，经党委会研定后给予不予承认党员身份的处 置。 抓牢党员干部纪律建设。**集团党委把严的要求贯彻到纪律 前沿、监督前沿，把一体推进“三不腐”落实到全面加强党的纪 律建设中。坚持“关口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸 出汗成为常态，通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话、警示提醒 等方式，层层构筑防破纪、防破法的坚固堤坝。把经常性纪律教 育融入日常管理监督，促进**