在全县干部敢为、地方敢闯、企 业敢干、群众敢首创大讨论大走 访大实践活动研讨交流会上的发言 同志们： 今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经 济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领**县现代化建设 起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县 委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四大革命”基础 上，开展**县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首 创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变 作风，为**县现代化建设提供坚实保障。作为组工部门，更是要 坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢 拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状 态，努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。 一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然 成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当 作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事 择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有 为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评 价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善 干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指 标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分 析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分 析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准 人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。全力当好 党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当 实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长 面对面·干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着 方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担 当作为的干部没有后顾之忧。 二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为 常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导 向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒