3个沟通小攻略，让你更讨领导喜欢！ 在职场中，跟技术能力相比，与人沟通可能是个更难进步的事儿！ 这3个沟通小攻略，一定要记住，让你事半功倍，更讨领导喜欢。 01求证式沟通 让自己从求助者变成求证者，这是一个很重要的，职场沟通思维转变。 简单来说，就是让别人知道你需要帮助，且知道该如何去帮你解决。 比如，当你手中的工作卡壳： 如果你直接上来就问身边的同事：“你看我该怎样做比较好？” 人家可能会觉得，你怎么一点都不动脑呢？再说，人家也不见得愿意替你做那么 费脑的事。 而比较好的方式是，先想出两个解决方案，然后开口求助说：“针对这个问 题，A方案会不会比B方案更合适？我认为......你觉得呢？” 说出自己的观点，哪怕你的方案不能解决实际问题，也会很容易得到一个旁观者 的见解，兴许会使你茅塞顿开。 注意，一般人不喜欢做问答题，相对喜欢做选择题，尤其在向领导提问时，更应 如此。 自己先做好功课，到领导那里只要得到一个确认或否认即可。 如果你傻乎乎的向领导提问“怎么办”，会显得你对工作毫不上心，也会下调你的 脑力值。 简而言之，降低别人帮助你的门槛，实际上是最有效的提高求助成功率的方式。 02结果式沟通 即不赘述，不绕圈，用结果说话。 很多人总担心自己的努力会付诸东流，担心不被领导重视，所以在阐述工作 时，总喜欢“先跑一圈火车”，做一些铺垫，刻意强调自