10大职场潜规则，让你 少走10年弯路！（上篇） 普通人把自己的经历化为经验，而聪明人则汲取别人的经验化为智慧。 下面这10大职场“潜规则”，如果我在20多岁的时候，能够了解和掌握，现在 肯定能够获得更高的职位，走上更高的平台。认真领悟，你不仅会有所感触，更会大 有裨益。 规则一：不要把领导当成敌人 在上下级关系中，领导确实是管理者，在很多方面都影响或制约下属。 为此，很多人就把领导当作敌人，始终以一种敌对的姿态与领导相处，甚至还经 常顶撞领导，与领导发生冲突和矛盾。 实际上，这种对立的想法和认识是非常浅薄的。 因为领导之于下属实在是太重要了，对于下属来说，不管是想取得成绩，还是想 发展进步，都离不开领导的支持。要知道，领导不仅主导着对下属的工作评价，还掌 握着很多稀缺的资源和机会，下属要想成长或进步，根本就绕不开领导。 我参加工作近20年，就没见过哪个下属跟领导的关系不好，却可以取得重大成 绩，或者实现快速发展进步的。事实上，我以前的很多领导，现在都是我的关系和资 源，我乐意为他们跑腿，他们也乐意提携照顾我。 所以，一定要把领导当成是“合作伙伴”，在互惠共赢中相互促进共同发展，而不 是谈领导色变，或者拒领导于千里之外。 规则二：干工作要有轻重缓急 不管在哪里，干好工作都是基本话题，但是干工作也是要讲究方法和技巧的。 很多人在干工作的时候，都有一个认识误区，那就是过于看重所谓的职责，而忽 视了领导这个决定工作成绩的重大因素。 领导说某项工作很重要，而你却说不重要，自行其是地干着所谓的重要工作，那 即便你干得很好很漂亮，领导也不会给予肯定和认可，甚至还会公然否定你的付出和 努力。 为什么？因为你在工作思路上，没有和领导保持高度一致。 也就是说，有些工作你干得再好再用心，若是不能得到领导的好评，就必然会大 打折扣。 我们讲干工作要区分轻重缓急，主要指两个方面：一方面，是指要重视领导关 心、关注或反复强调的工作，与领导的工作思路保持高度一致；另一方面，是指要根 据工作的紧急程度，合理安排工作的先后顺序，防止出现工作堆积或阻滞的情况。 领导很上心的事情，你一点也不重视，领导会说你好吗？ 规则三：请示汇报绝对不能少 在请示汇报这个问题上，我发现很多职场中年人都不是很重视，甚至还很漠视。 为什么要在工作中加强请示汇报很重要？ 一方面，只有加强请示、经常汇报，才能摸清领导的思路和想法，确保工作方向 不跑偏，防止出现南辕北辙、事倍功