别人的工作领导安排你 来做，要好好掂量掂量！ 体制内人浮于事是常见的事情。领导会经常对你说，“安排谁谁谁做事，几天都没 个答复，还是你挑起来吧！”刚参加工作的时候或许还挺高兴，觉得领导信任我、倚重 我。可是时间久了，什么事情都开始找你，不管是不是你的，似乎都成了你的，以前 还只是帮忙做，现在倒成了应该做的，你不做领导反而不高兴了。相信体制内的小伙 伴们都遇到过这种情况，还没进入体制的小伙伴们今后也将遇到这种情况。 有人就会说，阳光法则嘛！公务员面试的时候经常用到的，大事讲原则，小事讲 风格。等你参加工作以后，就会明白，这个时候，没有什么大事小事之分，更没有什 么原则可讲，有的只是你发扬风格了。还有人会说，坚决顶回去，我也不是好欺负 的，他的工资又不分我一半，凭什么总是我帮他做，道理是这个道理，但是这样的话 就会与领导的关系搞僵，会觉得你过于计较、不愿做事。遇到这种情况究竟该怎么办 呢？结合实际，跟大家分享一些体会。总的来说，概括为“三个掂量”： 一、掂量同事，该不该接？大家在一起共事是缘分，有些同事难免会因特殊原因 请假，事出有因的话是可以出手相助的，每个人都难免会出现困难和问题，这个时候 就要有团队意识和补位理念。反过来，如果你有其他的事情，他自然也会帮你的。与 同事共事时间一长，哪些人能做事那些人不能做事，自己还是心里有数的。对那些平 时不愿意做事的，工作做不完喜欢推给别人的，这种情况还是不要接。如果接一次就 会有第二次，今后他的事情做不完，领导首先想到的就是你来补位，时间久了，就连 你那个同事都会认为，反正事情做不完有人来接，我还担心什么