底层逆袭，一定要扒掉的5样东西！
困住一个人的，不是环境、背景和阶级，而是思维、观念和心态。
要想在困顿中实现破局，走上发展进步的“快车道”，甚至逆境重生，下面这5种东
西，一定要尽早扒掉，否则它们早晚都是你成功道路上的“绊脚石”。
1.扒掉“等靠要”的弱势思维。
什么叫“等靠要”？给大家举几个简单的例子。
比如说，你有个人事项想请领导帮忙，但是你又碍于所谓的自尊心和面子，不愿
意向领导低头求助，甚至还天真地幻想，领导会主动过来询问你的需求，并提供力所
能及的帮助。
再比如说，你有一定的工作能力，想得到领导的赏识和重用，但是你却从来不往
领导的办公室里跑，也不主动向领导汇报工作。而且，你还幻想领导慧眼识珠，发现
你这个人才。
这就是典型的“等靠要”思维。自己的事情自己不积极主动，却等着别人来关
心，这可能吗？
答案显然是否定。要知道，每个人关心的都是自己，大家都很忙，谁有那个闲工
夫去探究你的内心世界，谁又有那个无聊劲儿去关心你的需求和需要。
所谓弱势思维，就是被动地等待，等着被赏识，等着被关心，等着被提拔，等着
一切……
而与之相对应的强势思维，就是主动出击，有需求主动反映，有想法积极表
达，有困难自我克服，即便最终没能争取到没能如愿，那也问心无愧。
2.扒掉太过清高的固执姿态。
所谓清高，简单来说就是不为五斗米折腰，可现实是要发展要进步，总要有所付
出吧。
在现实主义小说《沧浪之水》中，池大为毕业被分到卫生厅后，始终保持着知识
分子的清高，这也看不起，那也看不惯，就是不愿意低头。但现实是他一直被冷落、
打压和刁难。
直到他决心扒掉自己的清高，换一种活法的时候，他才发现要想有所得到就必须
有所付出，既然想赢得领导的赏识，得到领导的提携，那就必须懂规矩，跟着领导的
思路和想法走。
要知道，职场始终是讲究价值和利益的，越是不屑于此，就越是会进退维谷。
我在体制内工作多年，对此也深有感慨，人在底层是不能太讲尊严的。本来就是
一个“小兵”，却处处苛求别人的尊重，这不就是变相地强人所难吗，严重违背人性的
特点和规律。
事实上，要想得到别人的帮忙和提携，就是要会说好话，就是要会人情往来。好
话不愿意说，礼物不愿意送，一副只凭工作的清高姿态，没有领人会待见。
能干活的人多去了，为什么领导就是不用那些只会干活的，值得深入思考。
3.扒掉平庸无知的慵懒头脑。
什么是平庸无知的头脑？简单来说，就是缺乏对事物更加深刻的认识。
举个例子。我们常说，勤劳就能致富，努力就能成功。但是，在现实生活中，勤
劳就能致富吗？努力就能成功吗？如果真是这样，那致富和成功的道路上肯定早已人
满为患了。
平庸就是认识浅薄，无知就是只看表面，在这样的指导思想下，能取得成功还真
是奇怪了。
在电视剧《天道》中
