干部提拔，光有背景没用 昨天，有一位朋友问我： 干部提拔，拼的是能力，还是背景？ 我说，不用怀疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。 我想，很多网友会不服这个观点。 有一些网友肯定会想： 干部没背景没关系，再有能力也没用！ 这种想法是片面地把背景关系和能力对立起来了。 这也导致很多年轻人做出了错误的行为选择： 因为我没背景没关系，所以我努力也没用了，干脆就不努力了，得过且过。 在我眼里，这是浪费了年轻的机会。 因为现实的情况是，干部个人能力是基础和关键，背景最多是锦上添花。 当然，还有人问，如果一个人很有背景，但能力很一般呢？ 我说，领导或许可能会给他一个不错的虚职，但不可能把他提拔到实权领导岗 位。 为什么会这样？ 因为时代变了，时代真的变了。 没有能力的人，根本没办法在领导岗位上混。 我相信，大家现在都是OA系统办公的，你可以想想，你在岗位上一天看多少份文 件？ 你的科长、你的处长一天又是看多少文件？ 估计是你的五倍。 你的局长呢？ 估计是你的十倍。 就单单是一个文件的阅读量，单位一把手至少是基层职工的十倍以上。想想就这 个阅读量就可怕到惊人。光是阅读量就能筛掉一批人了。 不读文件可以吗？ 不读文件真的不可以，因为很多文件是请示件，很多文件是工作方案、资金方 案、项目方案，这都是需要领导亲自拍板决策的。 还有不少文件，是要往上报给党委、政府领导批示的，这个也不能有任何错误。 以上只是领导超强的阅读力，这个是最基础的。 但是，就是这个最基础的能力，不少干部都没达标，你可以问问自己，OA该看的 文件，自己有没有耐心地看完了？ 看完后，有没有消化了？ 会不会还没看完，就想着刷手机了？ 除了阅读力，其次就是调查分析的能力了。 现在时代不同了，不是靠发债来搞大水漫灌，上级也不会给地方的债务兜底。 这个决定了，现在的决策没有太多的容错空间。 部门的职能怎么发挥？要做什么项目？不能做什么项目？ 这些都不能错，因为没有多余的资金给