干部提拔，务必突破这一层沟通障碍 昨天，有一位朋友问： 很想提拔，如何才能做到主动沟通？ 我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出 这一步。 在我的工作中，我经常看到很多同事对提拔晋升很有想法，但是，他们的想法 都“沉没”在自己的肚子里。 我看到一些长期得不到提拔的同志，发现他们的眼神有些忧郁。估计是时间长 了，他们原来的热情消退了，对于与领导交往，有些心寒。 对于有这些困惑的同志，我的想法是，不要把纠结埋藏在心里，而是要主动沟 通，特别是找到组织人事部门、分管领导、一把手沟通。 因为，你不说出来，谁会知道你有什么想法呢？ 就算他们知道你的想法，你不说出来，他们就不会重视、不予理会，甚至假装不 知道。 体制内的职场，其实是比较冷漠的。 因为上级也是过来人。 他们也是一步步沟通，一次又一次争取，他们才有现在的位置。 所以，不主动沟通的人，在上级的眼里，可能就是几种情况： 第一，想提拔，但为人比较高傲，放不下身段。 第二，性格内向，胆子比较小，不敢向上社交。 第三，敢找领导，但不知道如何表达，怕说错话，所以犹豫不决的。 第四，压根不喜欢提拔晋升。只是纯粹对现状不满。以沉默表示抱怨。 所以，他们想，既然如此当事人自己都如此犹豫，他们也不必过问和关心了。 之所以写这个，就是想强调