干部提任领导职务的优势与劣势 目前，公务员和事业单位职员的提拔晋升，有实职与虚职之分 如机关的科长、处长就是实职，也就是领导职务； 一级主任科员，二级调研员就是虚职，也就是非领导职务。 又如事业单位的七级管理岗，六级管理岗等属于实职； 七级其他管理岗，六级其他管理岗属于虚职。 大家都知道，实职肯定比虚职要好，如科长和二级主任科员二选一。绝大多数人 会选科长，毕竟是实职。 实职到底好在哪里？ 一、同等条件下，优先提拔 在同等条件下，相同级别，实职提拔晋升的机会比虚职要多。《公务员职务、职 级与级别管理办法》指出： 晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以 上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以 上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员 及相当层次职级2年以上。 由此可看到，在符合提拔晋升条件中，第一顺位是乡科级副职领导职 务，然后才是其他条件。 二、有职务工资，略高同级别 这个比较实在，担任领导职务，是有对应的职务工资的，虽然可能比同级别的虚 职高不了多少，但是积少成多嘛，日积月累，待遇就会比同等级别高上不少。 三、缩短任职年限 以公务员四级主任科员为例，如果通过职级晋升，要晋升到正科级别（二级主任 科员），必须需要4年时间，但是如果任实职，可以节