干部想提拔，务必学会跟这个部门打交道 某单位的一位大叔，年纪四十多了，他觉得自己年龄已到，该提拔一级主任科员 了。所以，整日为这件事忧心忡忡、费心劳神。 为了这件事，他经常跑到组织人事部门，找部门负责人说情讲道理。 本来一位年纪偏大的老同志，在道义上是站在高地的。 但因为他沟通水平有限，硬生生的把自己的提拔之路给堵了。 他是怎么沟通的呢？ 见到人事科长，一上来，就把其他单位怎么搞提拔、怎么关心老同志拿出来大 声“摆”一遍，让人事科长非常难堪。 然后，又不断地诉说自己的难处。 接着，说组织人事部门如何不给力。 最后，还要求人事科长转达，建议一把手赶紧启动一批干部提拔工作，照顾一下 老同志。 整个过程，让人事科长感到尴尬和不适。 大叔主动为自己争取利益，本来值得敬佩。 但由于沟通水平有限，反而把人事科长给得罪了。 所以，今天要说的：干部争取提拔，应该如何跟组织人事部门工 作者打交道。 首先，面对组织人事部门的人，要保持一定的警惕和收敛。 有些人，在组织人事工作者面前，不会收敛。 因为他觉得组织人事部门不属于核心业务，又或者组织人事部门的人没啥干部提 拔的决定权。 所以，他说话办事偶尔会高调一些，或者个性张扬一些。 但是，如果组织人事部门的负责人，心思敏感细腻，必然不太喜欢张扬的人，因 为感受不到尊重。 又或者某些人不注意掩盖自己的缺点，被组织人事部门的人发现了。 比如，有些人私下跟单位某些同事有矛盾，有些人跟自己的科长吵架等等。 这些事情，如果被传到了人事科长的耳朵里，那么便会给自己的提拔造成极为不 利。 因为，组织人事部门的主要工作，就是知事识人、知人善任。 说得