干部想提拔，务必学会越级沟通 绝大多数人，在单位里都必须学会越级沟通。 为什么？ 因为你的直接领导很可能不靠谱。 不靠谱的直接领导，不但不会给你争取提拔，甚至还会背地里给上级领导上点“眼 药”，导致上级领导带着有色眼镜看你。 我有一个朋友，他平时工作有干劲，因为他知道部门里有一个副职的空缺，而且 这个副职空缺有一段时间了。 而他，作为部门里资历最老的人，不管怎么评估，他被提拔到这个副职的概率最 大。所以，他只要正常工作就可以。 或许是他觉得自己志在必得，他疏忽了跟部门领导交往，同时也几乎没有和分管 领导沟通交流。 有一次，因为一些工作安排，他认为部门领导安排的不对，于是跟部门领导产生 了一些口角。 结果，单位提拔部门副职时，我的这个朋友落选了，这件事让他情绪低落了很长 时间，甚至让他有些抑郁。 后续，他才知道原因，原来是部门领导跟分管领导告了状。部门领导在分管领导 面前说我朋友自私、没有大局意识、不服从安排等等。 所以，这一下，分管领导也认为朋友是一个刚愎自用的人，对他的印象不好了。 自然，后续的提拔也被排除在外。 其实，我的这位朋友工作上还算履职尽责，只不过跟部门领导合不太来。如果因 此而不提拔他，对他的处理也算比较重了。 如果复盘这件事，原因除了我的朋友没有控制人际交往情绪，另外一个原因，就 是分管领导、一把手不太了解他。 作为曾经的组织人事工作者，我可以跟大家说： 在一个单位里，如果分管领导愿意帮你