干部越级沟通，务必注意这一点 想提拔，怎么越级沟通？ 这个问题，对于干部争取提拔非常重要。    很多人觉得越级沟通难。 那是因为在单位里，越级沟通是一件比较忌讳的事情。 大家都忌惮自己的越级沟通把直接领导给得罪了。 比如，你有事商量，在没有特别事由的情况下，你不找科长商量，而是直接找副 局长。那科长绝对很大意见。 而副局长也会觉得你没大没小，违反办事流程。 因此，很多人想到这一步，基本就停止思考了，觉得越级沟通几乎是不可能的。 所以就不去做了。 这其实反映了很多人的一个思维误区。 把越级沟通看成了“短、平、快”的项目，把干部争取提拔看成一锤子买卖。 比如，『只要我能跟一把手说上话，送上大礼，再把晋升的愿望告诉一把手，提 拔的事情就大功告成了。』 不但很多职工群众是这样想，我看到甚至有一些职场博主也是这样写。 这是非常大的误会。 比如，在干部提拔启动后，你如果去找一把手直接挑明，沟通争取，再送个大 礼。那真的是傻瓜蛋一个。 99%的情况下，一把手会把你给骂出办公室。他不但会觉得你坏，而且会觉得你 蠢。 所以，这是一种自毁前程的沟通方法。 现在的机关职场，已经在文明的浸润下，不知道已经迭代了多少遍。 过去那一套粗暴的玩法，其实早已经过时。 实际上，越级沟通是一个“润物细无声”的漫长过程。 对干部的考验也是全方位的。 需要考验干部对沟通应用场景的深入挖掘和思考。 沟通本身是一个双向的过程。 你不能只是看到自己的沟通需