毫无背景的干部，如何被提拔？ 体制内，父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途上 顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。很多干部看到这种现象 后很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就聊一聊体制内没有背景的干 部，如何能够被提拔。 一、人生所有的美好都是主动争取的结果 为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提 拔，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不一定呢。 你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争 取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就更轮不到你。 要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，都 在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢？ 不要做一个整天抱怨的人，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和 斗士。 拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种原因，没能给我们创 造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去 拼。 在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人生 中所有的成功和希望，都要靠自己的双手去创造。 二、到核心部门去，到领导看得见的地方去 很多年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？ 工作的部门不一样，平台不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是不 一样的。 体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越多。 比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往会 快一些。 另外，每一个单位都有一些核心处室，想尽一切办法到这些核心处室工作，到领 导看得到你的地方去工作。 如果你去了无关紧要的部门，即使整天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干，但领导 可能根本就不认识你，根本就不知道单位里有你这号人存在，晋升提拔也自然是天方 夜谭。 抓住每一次在领导面前展示自己的机会。一个没有背景的干部，要想在众多竞争 对手中脱颖而出，首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且记住 你，对你有深刻印象。 单位一把手，可能连科级和处级干部都不一定完全熟悉，更不用说一个没有什么 背景的普通干部。要让大领导记住你，要做好几件事。 一是机关里一些重要的大型比赛一定要积极参与，并全力以赴拿到靠前的名次。 争取在这些较高层面的平台上有露脸和争取荣誉的机会，一定要牢牢把握住。 二是有单位一把手参加的需要发言表态的会议，一定要提前获得信息、提前认真 准备，不要在会上人云亦云，最好能说出你自己深刻的思考和独到的见解，不鸣则 已，一鸣惊人。 在大领导面前发言的机会不多，要抓住难得的机会让领导对你刮目相看。领导记 住了你，下次有重要任务的时候，有好处的时候他才会想起你，你才能获得更多崭露 头角的机会。 三、多做事，做正确的事，正确地做事 这句话有三个层面的含义。 一是要多做事。在体制内，往往别人在喝茶看报，你在电脑面前埋头苦干；别人 在聊天吹水，你在会议室忙里忙外；别人在家里看电视陪伴家人，你在单位加班熬夜 写材料。 不要抱怨不公