话说机关里的公务员：人才都 是心直口快，不重视人情世故？ 前面我说了说关于机关里如何说话的问题，其实这个问题的背后反映的是一个人 的智商和情商（尤其是情商）。 一般而言，是否“会说话”是一个人社会交往能力的具体体现，多数人会把这个问 题归入情商，我在这一点上也不例外，只是我觉得这里还有个智商的问题。为什么这 么说呢？这是因为在这些“不会说话”的人当中，有相当一批是属于不能准确地对自我 进行合理认知的人。这种“认知能力”我觉得不属于“情商”，而是属于“智商”。换句话 说，在我心目中，这类人多少是有那么一点“呆”“傻”“迂”的。 在我的工作生涯当中，实在是接触过太多自我认知不准确的“呆子”，这些人通常 都会过高地估计自己的能力、水平和贡献，也过高地估计自己在别人心目中的地位。 比如我就曾经遇到过一位同事，他的学历比其他同事要高，于是想当然地认为自己的 工作能力也高于他人，理所应当地最早得到提拔。但实际上，在领导和同事们的眼 中，他的工作水平与其他优秀的同事比还有相当大的差距，最后得到提拔的是另一位 同事，他就每天觉得自己冤得不行，没事就借酒浇愁，而且酒后必然骂人，结果个人 口碑受到了很大的负面影响。 我过去还有一位同事是个博士，进了机关从事调研工作，由于没有经历过任何这 方面的锻炼，写出来的东西基本上没法用，但他始终放不下博士的架子跟领导和同事 们学习，而是整天在办公室里叼着烟冲着电脑出神。后来我与他单独谈话，他对我说 了一大通读博士的艰辛以及现在工作的不顺利，我尽管没有读到这么高的学历，但也 能想象出其中的不容易，所以对他的话表示同情和理解。但是，我随即就指出了他的 问题所在，那就是博士的知识结构与我们的工作并不契合，一般来说，本科生的知识 是一个面，到了硕士变成了很小的一片，而到了博士就剩下深挖的一个点了，从这个 意义上说，“博士”其实是“专士”，如果你自己认识不到这一不足的话，就放不下架子向 我们这些低学历但有经验的人学习，那么在我们这一工作领域中就很难做出成绩。当 时说得他点头称是，不过后来心理还是没有转变过来，依然不能适应这里的工作，最 后只得从市委中调离了。 机关里还有一种人，他们工作很努力，也取得了一定的成绩，但是在成绩面前自 己飘飘然了，觉得他就是机关里最有能力的干部，其他的领导和同事们都根本无法与 之相比。在这种心