机关干部见好处就争一定适得其反 在机关里有这样一类干部，他们在工作上能力、态度和业绩都平平，有的甚至可 以用“较差”来形容，但是只要是遇到评选先进、晋升提拔等事情，甚至连外出考察学 习培训的机会都不会放过，一定要到处找人，四下活动，这种干部我有时戏称为“吃屎 都要趁热吃尖”。 实话实说，这种干部放在哪个部门都是一块“烫手的山芋”，原因无他，只因为这 些人只要个人愿望得不到满足，就会觉得全世界都欠他的，对处室内的同事、对上级 领导一肚子怨气。这时谁也不能惹他，否则就会冷脸相对甚至恶语相向。 在我看来，这种干部其实无论是智商还是情商都有点低。他们自以为这是为自 己“主动争取机会”，殊不知这样做恰恰会把自己的缺点暴露得更加充分，给人留下“吃 啥啥不剩，干啥啥不行”的恶劣印象。 我们常说，人贵有自知之明。作为一个机关里的公务员，每个人其实应当时常反 省一下，自己的能力怎样，工作是不是做到全力以赴，是否承担过重大任务，工作业 绩是否突出，等等。反省的最好方式就是我说过的，“不要攀，要比”。自己尽量放 下“攀”的情绪，心平静气地瞄准一个与自己年龄资历相仿，但各方面口碑都很好的同 事比一比，就围绕着这几个方面，看看自己和他人之间的差距。往往这么一比，就能 找到自己的短板和不足了。 当然，这种能够冷静地分析自己的优势与不足的本事，说起来容易，做起来相当 难。要是每个人都有这种胸怀和能力，也就不会出现那种“吃屎都要吃尖”的人了。人 都有一个弱点，容易把自己看高了，把别人看矮了，这种“把自己看高了”既有高看自 己能力和业绩的一面，更多地还