机关里，为什么领导不能随意辞退你？ 昨天，我在网上看到一个这样的提问： 市委某岗位，领导要求太高自己能力配不上他想要的，无论如何都不能让他满意 在精神上备受折磨，加上有重度抑郁（但我不能明说以防以后不好去别的地方），感 觉撑不下去了，遂找领导请求换岗。 领导发话不换，只说要么自己辞职要么两年给我打不称职辞出去。他手下实际有 很多人都受不了基本就用这个法子强压…… 也看过有人说打不称职可以复议，但这个领导是学法出身，加上市委市府混久了 他也许真的能横着走。我真的熬不下去了，只有辞职一条路么。 看到这个提问，我能感受到这位小兄弟已经忍受这种精神折磨很长时间了。 让他备受煎熬的，除了苛刻的工作任务，还有领导冷面无情的胁迫。 这位小兄弟在市委，从个人前途来看，是一个优质平台，但也是一个气氛压抑的 角斗场。 显然，他是被这种严肃和高压的气氛裹挟了，再加上领导毫无人性的施压，让他 陷入了进退维谷。 虽然笔者经常建议年轻人勇于挑战自我，勇担急难险重的任务，但是，如果你状 态不佳，我建议还是隐退江湖、安然度日。 因为铁打的营盘、流水的兵。 因为你的躯体，是你自己的。 没有你，机关照常运转，太阳第二天照常从东方升起。 显然，题主也意识到必须轮岗了，否则重度抑郁之下，人生难以为继。 但是，领导不念旧情，让他要么滚蛋，要么继续卖命消耗。 对于这样一个有重度抑郁的干部，领导的做法无疑会把他推向深渊。 机关里，一位领导，真的有这么大的权力吗？ 笔者作为法律人，想明确告诉这位小兄弟，你的领导没有那么大的权力。 首先，我们看《公务员法》第八十九条： 第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 《公务员法》 题主的情况，显然属于第二款的情形。 因为重度抑郁是慢性疾病，终身都需服药治疗，终身都处于治疗期内。 所以，题主领导的单位是无权适用“两次不称职”的情形，辞退这位小兄弟的。 只要这位小兄弟，向单位的组织人事部门提交他的疾病证明，他就能破解当前的 困局。 从这个案例来看，我们可以再延伸一下，如果作为普通干部，没有致残、患病等 等情况，是否领导就可以适用“两次不称职”来辞退干部。 我个人认为，领导想让组织给干部打“不称职”的考