晋升领导，就要来一次思想大转变 前天，有一位朋友问我： “在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起 了临时负责人。” “可是，我这个临时负责人已经当了大半年了，领导也没有提拔我为内设部门正 职。” “因为这个部门很忙很累，我经常加班到晚上八、九点，看着其他部门的同志白天 悠闲的样子、晚上又按时下班溜人，我很羡慕。现在有点想打退堂鼓了，不想再继续 争取提拔了。” “你觉得我要继续争取吗？” 他叹了一口气，问道。 我说：“这个只能你自己选择。想提拔，肯定要比现在辛苦。” 他想了一会儿：“如果我不争取提拔，90后、甚至00后都会成为我的领导，我不 甘心。” “既然你不甘心，你就不能放弃。”我说。 “可是，我已经兼任这个临时负责人大半年了，领导为什么不提拔我呢？”他很困 惑地说。 我说，“很可能是你还无法胜任这个部门正职岗位。如果你胜任这个岗位，领导提 拔你的概率会很大。如果领导还是不提拔你，那么，你完全可以让领导给你不再兼 任，你也将有躺平的理由。” 他若有所悟。 接着，他问：“如果我想提拔为正职，我应该怎么办？” 我跟他说：“如果你想成为领导，你必须在思想上完成一次重大的转变——就是由 被动工作转变为主动工作。” 这也是，我今天想给大家分享的主题。 在单位里，很多人都不服输，都想成为领导。他们的愿望很强烈，但是行动不强 烈。 通常，他们都是持有观望等待的态度，看到别人提拔了，自己心里就不爽了，觉 得领导不公平。于是，继续保持等待观望的态度。 他们很少仔细去想，如果领导提拔他，他是否能胜任部门正职、副职的领导职 务。 他们也很少去复盘自己的工作，或换位思考，拿自己的工作对比处长、科长的工 作。 正如文