开会时你会坐哪里？选什么位置其实大有讲究 下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小 会议室准备例会。两分钟后，市场部李经理走了进来。看到大家 的状况，他皱了皱眉头：“往前坐一点，大家尽量往前坐，靠紧 一点！”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一 两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也紧靠经理的位置，还是 突兀地空着。这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能 见到。不仅在公司，即使在行政或者事业单位，都有这种现象存 在。 反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后 坐？你又是否观察过，哪些人会主动坐在领导身边，哪些人会常 常选择坐在领导的对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没坐 满，他也会选择坐到外圈去？开会的时候，你选择坐在哪里，往 往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企 图心。阶梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺序，通常重 要的那几位都是被安排好了的，不在讨论范围之内。十人左右的 圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼睛里，选什么位置 坐下，则大有讲究。 1.领导身边的位置——亲密的支持者 紧挨着领导身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及 的雷区。除非是领导指定做会议记录的，或者是地位仅次于领导 一级的（例如助理、副领导等），其他的即便是业绩出众、工作 能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在领导身边，不但所有小动 作都暴露在了领导的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是 领导明里暗里的嫡系红人。 开始讨论，这个人通常需要第一个发言；领导发表意见，这 个人也需要第一时间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要 随机应变打破局面化解尴尬。这个位置上的人，可以视作领导的 左膀右臂，也是领导最亲密的支持者。 落座原则：如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度 上，与领导是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到 其旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果单位扁平 化的制度使得除了领导以外，并没有这样一个“天然二把手”角 色的时候，是否选择在领导身边的位置落座，便完全取决于你的 进取心和表现欲了。 2.领导对面的位置——积极的表现者 圆桌或常规的椭圆形桌子（两端距离过分长的椭圆形除 外），领导对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。人的视线 在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反 应，也是最直观地被领导正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动 作，也难逃其的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意 图发言等等，领导也同样会第一时间看在眼里。 虽然这个位置上的人，比起领导身边的人来说，关系并没有 那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不 是由工作表现造成的。在除领导以外，大家级别一样的情况 下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较 高，同时也是非常积极、寻求表现的人。 落座原则：同样积极表现自己，坐在领导对面，比起坐在其 身边，从形式上说要更