话说机关里的公务员：机 遇总是留给有准备的人 在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁 也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看你和领导的关 系，领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干部，深知这里并不是那 么简单，要促成一个干部的晋升要考虑的因素太多了，有些我很看好的干部，碍于种 种原因也不能如我所愿地提拔到一个理想的岗位。我这个一把手尚且有这么多的无 奈，副职们的话语权就更小了。但是，正如我在前面曾经提到过的那样，领导在选拔 干部的时候，最重要的考虑因素一看业绩、二看态度、三看能力，而对于一个干部来 说，要想进入领导的法眼，自己先要下一番功夫，为未来的晋升做好准备。 要做哪些准备呢？今天不妨以我个人的经历为例，说说应当做点什么。 先说准备的方向，这里着重强调两方面。首先是被提拔的准备。有一些干部各方 面条件均已相当成熟了，领导和同事对他们的工作都比较认可，可以说被提拔已经 是“呼之欲出”了。这样的干部就要为可能到来的提拔做好准备，这个过程中尤其需要 注意的是需要比平时更加低调地埋头工作，同时注意更多地关注领导在布置工作时候 采取的方法，尤其是面对急难险重任务的时候是如何处置的，另外就是要与单位里的 各部门同事进一步搞好关系，这是因为这几项因素都是越临近选拔干部的时候领导越 关心的问题。有的干部前期表现还不错，就是到最后这一刻沉不住气，在这几个方面 出了问题，结果“到手的鸭子又飞了”。 准备的另一个方面是转岗的准备。这种转岗有的是直接提拔交流式的转岗，有的 就是因为工作年限较长的转岗，由于我们的干部选拔制度当中有规定，要提拔上一级 领导岗位需要有下一级两个以上岗位的经历，所以有相当一部分的转岗后面就有可能 和提拔联系在一起。所以对这种情况也要有必要的准备。这里要准备的重点是预判自 己可能的转岗去处，当然如果条件允许，也可以在预估自己的业绩和态度能够得到领 导认可的前提下，主动向领导提出希望转到哪个岗位的意向，也可以私下观察一下这 一岗位的工作情况，以便在未来如果真的到这个岗位工作时不至于茫然无知。 下面重点说说也准备的内容。 首先，要有业绩储备。不管是提拔还是转岗，在领导眼中第一位的永远是你的业 绩如何。所以，要把功夫下在平时，先要干出一定的业绩，得到领导和同事们的初步 认可。一定不要小瞧这一点，即