机构改革后，贵人才是干部提拔的关键 机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得 另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提拔的关键。 大约近十年，市县太多的领导干部无法再前一步，随意查看一个县的数据，县直 单位副职领导平均年龄51岁，大多数是近十年未进行轮岗交流，大多人副科无法提拔 为正科，因为正科转为处级干部太难了。 而干部的工作状态，比以前忙碌，很多人是“白加黑”“五加二”成了日常；看他们的 工作业绩，也是亮点频出，能在省级各种权威媒体，甚至国家平台上亮相。 都这么能干、会干，但最后能脱颖而出的，屈指可数。 公权力“内卷”，“卷王”实在太多了。 现实是，平时拼加班，年终拼亮点，这种常规玩法，鹤立鸡群的可能性太低。 你只要稍微懈怠，身边就能找到比你更卷的人。 通过内卷来争取提拔，是上级愿意看到的，能够涌现一批习惯于把留痕视为工作 本身、将材料当作工作成果。 其实，这样争取提拔的方式是存在误区的。 我就认识这样的老黄牛，一位科级干部，姓张，天天跑项目，月月搞招商，经常 写材料，基本以单位为家，全部无休，成绩有目共睹。 但他忽略了一点，他没有自己的