机关里的那些禁忌（6） 今天再说一个新进机关的人要注意的问题，那就是不要“混圈子”。 有些“社会气”很浓的人，也包括一些“老机关油子”会“谆谆告诫”年轻人，要想在机 关里得到较快提升，一定要设法进入领导的“圈子”里去，这样就会有领导罩着你，就 会在机关里混得风生水起。我多少也在机关里混过三十多年，从科员干到高级别领导 干部，既当过兵也做过官，不敢说是个“老机关油子”但也差不多。以我的经验来 看，那些“社会气”的告诫说句不客气的话，仍旧停留在“官场小说”的民间想象当中，又 或者在某些个案中会出现，但从普遍意义上来说，这一“告诫”基本上是不靠谱的，不 仅不靠谱，而且有误导之嫌，如果你真的在机关工作中千方百计设法挤进某个圈子的 话，多半没有什么好果子吃。 不错，领导干部在用人的时候可能对自己比较熟悉的干部优先考虑，这是人之常 情，毕竟了解得更多用起来会更顺手一些。但是，你也要想到，干部的职位不是领导 手中的私货，领导想给谁就给谁。在提拔使用干部问题上有严格的纪律和程序，即使 是一把手也要受到各种因素的制约，绝对不可能自己说了算，而必须是班子集体决 策，同时还要过群众投票这一关。想着挤进领导的小圈子中就能在提拔使用上顺风顺 水，只能是一厢情愿的空想。 这里就要说说我们的干部提名和选拔方式了。不错，领导干部特别是一把手在干 部提名问题上有着相对多一点的发言权，但是班子里其他成员的意见同样重要，有时 班子中的副职可能没有“栽树”的能力，但在表态时投反对票，“烧山”的本事可一点都不 小。更为重要的是，一个地方或单位的领导班子可不是一把手自己“组阁”的，而是组 织配备的，班子里的其他成员和一把手是否那么融洽那可就说不准了。要知道，在一 个班子当中出现意见分歧是再正常不过的事情，在用人问题上绝对不可能一把手自己 说了算。在这种情况下，你如果死命抱住一把手或者某个领导的大腿，心甘情愿成为 某个小圈子的人，其实无异是进行一场赌博，而且这种赌博大概率是赢不了的。 为什么会这么说呢？原因在于我们的干部制度有一个特点，那就是“铁打的营盘流 水的官”，某个单位的领导很可能会随时被调整，而谁来接任就跟掷骰子一样，下面的 人根本猜不出来。有句老话怎么说来着？“再聪明的人也不知道天上哪块云彩先下 雨”，说的就是这个道理。后面来的领导对原来领导的所谓“亲信”是否还能继续“多加关 照”完全是个未知数，很有可能后面的领导会有自己更赏识的干部，到这个时候原来的 那个小圈子往往会被冷落，基本上就到此止步了。 更为重要的是，一个干部一旦进入一个小圈子，势必会与单位中的大多数