机关里看似平常的工作怎么才能干出新意？ 机关干部能否在周而复始、看似平常的工作中开拓创新、做出新成绩，是衡量能 力水平的重要标志，也是影响和制约工作质量层次的关键点。如果我们的工作思维、 工作方式总是老调子、老套子，就跟不上时代，更不可能把工作干好。那么，工作中 如何创新呢？我的体会有四点。 一要有强烈的求新意识 创新的前提是有创新意识。求新的意识越强，工作出新的动力越足、机会越多。 也就是说，只有内心渴望创新，工作才可能出新。想问题、干工作，首先要想到创 新，逼着自己出新。许多成功的创举，往往存在于想创新、愿创新的不懈追求之中。 有少数同志做工作不是首先想到如何创新，而是想到如何应付过去，怎么省事怎么 来。这种态度是不可能有所创新的。有求新的意识才能推陈出新，我们思考问题和工 作，应当防止和克服一些不良思维习惯。 一是遇事不要恋旧，老想着过去是怎么办、怎么干的，把自己的思维束缚在昨日 的模式之中。应瞄着现实与未来，看今天是怎么回事，应当怎么办、怎么干，照着葫 芦画瓢，是难以画出新瓢的。 二是工作不要尾随式跟进，看到别人有什么，我也搞什么。要想人所未想，言人 所未言，行人所未行，做到人无我有、人有我新、人新我先。 三是研究问题不要随波逐流，跟着感觉走。当别人都说好时，不妨反过来看看有 什么不足，还有没有更好的办法，这种逆向思维也许能生发出新的思想火花，形成新 的工作思路。 四是干事不要贪图安逸。一些同志一旦遇到困难、矛盾和挫折，就打退堂鼓，甚 至想方设法躲避，丧失了创新机遇。作为机关干部，应积极主动地要工作、要任 务，敢于挑大梁、担重任，敢于到艰苦环境和艰巨任务中磨炼自己，敢于迎难而上、 大胆实践。 二要拥有足够多的信息资源 创新源于对工作实际的广知、真知、深知。对一项工作的有关情况，特别是最近 的信息，知之越多、了解越透，越能增强工作的预见性、主动性，创新才有可靠的依 据。要创新工作，就要不断研究上头的精神，摸清下面的实情，了解周边的情况。 善于运用信息资源是一门学问。情况有新有老，信息有快有慢，因此，对长期资 源要长期抓，瞬间资源要及时抓，临到用时再去抓情况，往往抓不到最新最有用的。 实际上，有许多新情况、新信息就在上级的文件里，在部门的文稿中，在各类报刊 上，在领导讲话里，在言谈话语中……只要耐心寻觅和领悟，便可信手拈来。 当然，这里有一个会不会听、会不会看、会不会用的问题。比如，我们在看文件 的时候，能联系到写东西用什么、怎么用，才可能派上用场、有所收获。某项工作被 上级总结推广，某个难点问题得到有效解决，某篇文字材料受到广泛好评，等等，