看懂这些真相，会少走很多弯路！ 01 为什么说太过正常的上下级关系，其实是一种比较疏远的上下级关系呢？ 其实原因很简单。你跟领导若是只有工作上的交集，那你跟领导就只是上下级工 作关系，只有掺杂了其他更多的联系，比如说生活上的联系，才能形成较为亲密的上 下级关系。 要知道，在很多领导眼中，干好工作本就是你应该的，而工作之外的事情，那就 另当别论了。从这个意义上来讲，你帮领导处理的私人事项越多，你跟领导的关系就 越亲密。 如果你留心观察，就不难发现，那些混得风生水起的人，都是跟领导有“额外联 系”的人。 02 没人说你行，你怎么能行呢；说你行的人不行，那他说你行又怎么能行呢。 酒香也怕巷子深，再优秀的人也需要别人的宣传，而最好的宣传就是领导向上的 宣传。也就是说，你的领导说你行，会助推你的事业发展，因为真正决定你进步的是 越级领导。 当然，说你行的人自身也要有点水平和本事，如果说你行的人自身不行，那他的 言论肯定也是没什么说服力的。也就是说，说你行的人比较厉害，才能印证“你行”的 现实说法。 所以，人有时候还是要拓展圈子，多认识一些有本事的人，多让别人愿意为你“发 声”。 03 要想有一个好的发展，一定要有自己的核心竞争力，通常来说，要能说、能做、 能写。 站起来能说，你不会表达，又怎能引起别人的关注和赏识呢。纵观职场，那些能 够走上中高层领导岗位的牛人和大佬，就没有不善言辞的，相反他们都特别能说会 道，上下忽悠。 其次，就是能做能写。能做，就是要能把事情办成，执行落实好领导的意图，当 好领导的“手脚”；能写，则是有一定的文字功底，能把自己或者领导的想法通过文字 表达出来。 很多素质和能力都是需要刻意锻炼的，多搭建自己的能力框架，必能