老秘传授10条职场经验 1 会哭的孩子才会有糖吃，你连积极汇报都没有，领导又怎么会顺势施恩于你 呢。 是啊，领导不能直接把资源和机会给你，那样你会显得理所应当，认识是你应 得的。你先提出来，领导再给予满足，这样你才会感激领导，这样领导才能更 好地使用你。 有时候，你要向领导索取帮助，因为领导只有帮过你，才有可能把你纳入他的 圈子。 2 过程再好，不如结果来的直接和一锤定音，没有好的结果，一切过程都是自吹 自擂。 世人的观点很简单，就是只重视结果，而不管你的过程怎么样。当你取得成绩 的时候，他们自然就会认可你的能力和水平，而没有结果的时候，你即便说破 嗓子也没用。 这启示我们，要有目的思维和结果导向，在不违反大原则的前提下，过程一定 要灵活。 3 现在的游戏规则是，你既要拿出一定的工作成绩，也要获得领导的肯定和支 持。 岗位工作你干不好，经常出岔子，领导敢提拔你吗？显然不敢。一方面，没有 领导想一天到晚给下属擦屁股；另一方面，你能力达不到岗位要求，下步出了 问题翻车了怎么办。 干得好是一方面，赢得支持也是一方面，你只有干好了，领导才能更好地为你 说话。 4 光干得好，但没有领导的支持，会怎么样？会淹没才华和能力，会影响个人的 发展。 职场的核心任何时候都是人，你干得再好，只要领导说你不好，那你的工作成 绩就肯定会大打折扣。因为领导有工作讲评权啊，再说了，谁的工作能干到一 点毛病也没有。 所以，在干好工作的同时，一定要多点时间研究研究领导，让领导成为发展的 助力。 5 同事当然可以成为朋友，但是这种朋友关系多容易生变，尤其是有利益冲突的 时候。 同事，顾名思义就是共同做事的人，既然共同做事，那谁不希望自己有更多的 所得和更好的发展。如果关系和利益发生了冲突，谁又不会优先考虑自己的利 益呢，这是现实。 做事要考虑方方面面的关系，但是永远不要高估任何关系，就像不要考验