领导不肯重用的下属，都有这几种愚蠢的表现 在职场上，有些人无论怎么努力，都无法获得领导的认可和重用，即使他们做出 了杰出的成绩，也没有获得晋升的机会。那么，这些人是不是犯了一些愚蠢的错误 呢？下面是一些可能会让你自毁前程的行为： 1、不理解领导在场面上的讲话。作为领导，在许多场合上需要通过说一些场面话 来维持职场秩序。当下属听到领导讲这些话时，他们必须明白这只是职场上的一种潜 规则，千万不能当真。如果下属没有能力分辨领导说话的技巧，无法察言观色，那么 领导自然会认为这个下属太过迟钝，不值得提拔。 2、不擅长向领导汇报工作。有些人明明很努力地工作，但领导却看不到他们的工 作成果。相反，有些人工作能力平平却不断地升职加薪。为什么会这样呢？其实很简 单，就是因为你不擅长主动向领导汇报你的工作成果。领导看到的不仅是你的工作成 果，更重要的是你的态度和沟通能力。 3、等待领导发掘你的潜力。在职场上，领导提拔下属考量的不仅仅是他们的能 力，还包括个人情商、人际关系以及能力让领导眼前一亮的吸引力