领导大发雷霆，你该怎么办？ 在工作中，当面对种种的不如意不顺心，谁都会发火，你的上司也不例外。处理 好个人和小伙伴的工作关系，特别是上下级关系，很重要。 当遇到领导发火的时候，如何顺利度过考验关系的危机呢？这里有一条原则十条 建议可以借鉴，职场老人都懂得的道理，新人必须收藏起来。 一条原则是六字原则“先接受，后解释”。 十条是建议： 1、不要马上反驳。 先听领导“发火”，忍下委屈，仔细辨别领导发火的原因，分析根源，为事后“自证 清白”环节收集信息。 2、千万不要马上辩解。 解释在这时候无疑是火上浇油，解释不当还会有新的“黑锅”出现，和领导的关系 会更加恶化。 3、用事实说话。 实事求是，千万不要因为害怕被处罚的后果而逃避责任或者嫁祸别人，真相迟早 会有水落石出的一天，与其得罪更多的人不如自己第一时间担当下来，也许会因为你 的诚实而获得领导的原谅。 4、态度真诚。 沟通过程中，一定要注意态度诚恳，如果表情轻蔑或者不屑，表现出对领导的不 敬，以后在职场的路恐怕不会很顺畅。诚恳的态度是“灭火器”，没有一个上司会对笑 脸无动于衷。 5、不要攻击对方。 上下级关系很敏感，上司在下属心中不是完美的，肯定会有不及下属的一面。这 时候千万不要恼羞成怒而攻击对方，戳对方的软肋。“冤冤相报何时了”，千万不要在 职场上和领导闹不愉快，毕竟你的KPI是由他来制定的。 6、发火的时候上司言辞不当的时候，不