领导的这句话你要是真信就傻了 年终时单位开民主生活会，参加会议的上级领导让大家畅所欲言，有什么说什 么。 按照座位顺序，每个人轮流发言，前面的老员工都说了些无关痛痒的场面话。 轮到一个新员工时，只见那姑娘“忽”地一下站起来，理了理自己的衣服，然后拿 出指点江山的气势，对单位的工作提了个一二三四。 她站起来的瞬间，周围的几个同事不约而同看向对方，表情玩味，还有人捂着嘴 偷笑。 坐在领导旁边的主任也瞬间面如猪肝，平时那么和颜悦色的一个人，此刻脸上一 丝笑意也没有，会议室里气氛很是诡异。 没等她说完，主任便针对她提出的问题，一一作了解释，指出这些事情都在推进 中，有些已经有一些进展，只是她可能没有注意到。 末了，说了一句：年轻人刚参加工作，想好好表现很正常，还是 要潜下心来多熟悉情况。 一番话下来，明面上表扬了她敢于提意见、说真话的精神，实则不仅向上级领导 有了交待，还顺便指责了姑娘工作不用心，急于表现，却连单位正在进行的工作内容 都搞不清楚。 看着尴尬不已的姑娘，我心下感慨不已，曾几何时，我也同她一样，朝气蓬勃却 又傻得可笑，分不清领导的话哪句是真哪句是假，搞不懂单位的工 作哪项要实打实哪项要走过场。 如果要选出体制内最假的一句话，那一定是：大家畅所欲言，不要拘 束，有什么意见随便提。 这句话的出现，往往伴随着领导和蔼的面孔，春风般的语气，外加即使你怼天怼 地我也绝不记仇的信誓旦旦。 如果你真的信了，那才真是图样图森破，到时候被同事看笑话，被领导不待 见，还不知道自己究竟哪儿错了。 体制内的工作分为务实和务虚两种，体制内的话也同样如此。 就拿提意见来说，多数情况下都是表面工程，你的“畅所欲言”不会产生任何效 果。 1、你不是体制内唯一的聪明人 既然聪明人不只你一个，你有没有想过一个问题： 你肯定不是第一个发现问题的人，那为什么别人都装看不见呢？ 不是他们爱当睁眼瞎，而是因为体制内的很多问题由来已久，也许 是历史遗留导致，也许是制度规章使然，总之，现阶段无法解 决，还可能招惹麻烦。 我有一个同学，毕业后在国企做财务。 她严谨细致、专业过硬，财务工作干得有声有色，很得领导器重，后来做了财务 总监助理。 在工作中，她发现很多部门的报销凭证都有夹带，有些明显超标，有些不合规 定，估计都被中饱私囊了。 财务总监平时只顾签字，对这些凭据从不审核，都由我那位同学全权负责。 她发现问题后，立即反映给了总监，总监很是重视，表示要严肃彻查。 结果没过多久，同学却因一个小小的工