领导干部需要破除四种心魔
1.“不为”观念:多一事不如少一事
一些党员干部出于规避责任和风险的考虑,产生了消极抵抗的思想,既然干事存
在风险,索性少干、不干,多一事不如少一事。
面对这样的“不为”心态,严肃考核机制或是行之有效的策略。在干部考核上,科
学设置考核标准,避免“干多干少一个样”。在干部任用上,体现“为担当者担当”,避
免“干活越多,得罪人越多”。领导干部必须牢记权为民所用、情为民所系、利为民所
谋,克服“不为”观念,把履行岗位职责作为个人应尽的义务。
2.“敷衍”心态:对上级和群众两头忽悠
有的领导干部把材料汇报当作成绩,把说的当成做的,把想法当成现实,把思路
当作成绩,在一些地方形成了“材料政绩”和“统计政绩”的现象。还有一些“忽悠”是联动
产生的。上面决策时的官僚主义,往往会导致基层落实时的形式主义——拍脑袋的决
策,基层落实不了,只好弄虚作假。
这样的敷衍、搪塞举动,严重破坏着干群关系。领导干部必须牢固树立正确的政
绩观,增强工作责任心,杜绝投机取巧,以实实在在的工作业绩取信于民。
3.“官威”思想