领导很少给一个员工安排活，是好？
有可能跟员工有私怨，或者不放心员工的实力，更有可能是这份职业本身工
作量不多，所以给题主少安排了活。在职场中，员工都是拿业绩来吃饭的，多
做多拿，少做少拿，所以像这种被领导很少安排活，个人认为并不是一件好事。
一、因个人方面原因，所以很少给题主安排工作
题主说这份工作没有提成，不管做多做少，工资都是一样的。
但是领导都希望员工多干活，不存在让员工少干活多拿钱的心
理。所以针对领导给题主少安排活的原因，大概有以下几种情况:
1.领导跟题主有过结
同样是上班，自己的任务却比别人少，工资却拿的都一样，换作一般人都会很开
心，但如果题主跟领导关系不好的话，这可能不是照顾，更可能是给题主一个下马
威。隔壁部门的萱萱，她给领导带了一个星期的早餐，领导都没有给钱的意思，萱萱
忍不住就直接在开会的时候跟领导提了这件事。最后领导把早餐钱给了萱萱，给萱萱
的工作量安排的少了，工资却还是和其他同事一样。，部门的同事听说工资一样，萱
萱任务量却比大家都少，渐渐地都开始孤立萱萱，最后萱萱只好离职重新找工作。所
以题主仔细想想，自己有没有哪里得罪了领导，导致自己的任务比别的同事少。
2.工作中出了失误，让领导不再信任员工的个人能力
工作当中因为个人能力不足，导致被分配任务少的情况也是有可能发生
的，如果题主平时没有得罪领导，那就要反思一下自己的能力，是否达到做好
这份工作的标准。有时候自己觉得个人能力强，和领导觉得个人能力强的标准
是不一样的，个人容易陷入当局者迷的情况，明明一件工作没有做好，自己还
觉得完成的不错的错觉中。之前杭州某公司的小刘，去机场接重要客户来公司开
会，但是路上堵车，小刘怕赶不上下午的会议，就擅作主张带客户坐了地铁。会
议是赶上之后，小刘跟领导说了这事，等着领导夸自己，没想到却被老板大骂
了一顿，还扣了工资，说小刘自以为是，让公司丢了面子。所以在工作中犯了失
误，也容易造成领导对自己的不信任，从而把任务量分给其他领导信任的员工。
二、因公司方面原因，所以给题主分配的任务量不多
除了个人方面的原因，公司方面原因也会导致分配的任务量不
均，尤其在工作量比较少的企业内，更常见这样的情况。国企单位不
像私企业务繁忙，一般工作量都不是很多，工资也是固定的，没有太
大涨幅，所以这种情况下分配的任务量不多，给到题主的就比较少了。
1.工作量本身不多
在个人能
