领导器重你的几个小征兆
在职场，很多人思想容易走极端，喜欢把领导放到对立面，把跟领导的关系想得
乌烟瘴气。
他们觉得，领导都是坏人、具有“渣男”特质，混迹职场，需要跟领导斗智斗勇、
针锋相对，方能生存。
正是思想认识出错，有的时候，领导明明是栽培、成就、抬举他，却被当成了恶
意。
白白辜负了领导的一番心意，也让自己错过了一些成长进步的机会。
鉴于此，我们要学会明辨、用心观察，及时领会、感受到领导的好。
那么，哪些迹象表明，领导是在抬举我们？
01
带你认识重要的人
职场生存发展，离不开踏踏实实、兢兢业业埋头干工作，更离不开贵人相助、领
导提携。
这就要求，干好工作的同时，要在为人处世、拓宽人脉上下功夫。
如果一个领导肯带你出入各种重要场合，介绍高层、其他领域专家等给你认识。
帮你扩大朋友圈，那说明这个领导是器重你的。
毕竟，他在为你的未来发展铺路。
02
想办法锻炼你
比如，有外出学习、培训、考察、借调等机会时，领导会第一个想到你。
并努力给你争取到，让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。
再比如，你在材料岗位工作有段时间了，领导为了培养你，特意安排你到管理岗
位锻炼。
帮你提升带队伍的能力水平，为你今后走上领导岗位做好铺垫。
03
当你的老师
因为职场节奏快、工作头绪多，作为领导，管理团队、干工作时，往往只要结
果，不问过程、少教或不教方法。
如果你遇到的领导，既在工作中教你经验方法，又指导你如何与人打交道。
总能成为你职场路上的“引路人”。
那么，这个领导一定是在栽培你。
04
让你办私事越来越多
有句话叫做“公事公办”。
工作上的事情，多多少少代表的是单位的意志、集体的意志。
领导只是推动者、牵头负责人罢了。
而，与之相对应的，是私事，也就是领导自己的事情。
所谓“人不为己天诛地灭”“人只对与自己相关的事情感兴趣”。
当领导总把私事交给你时，说明他看重你、在心里是接纳你的。
05
关键时刻没忘记你
何谓关键时刻？
提拔晋升、工作调动、岗位调整、评先评优等，都是职场的关键时刻。
如果在这些时刻，领导能力挺你、为你争取利益，那么，说明领导对你还是很看
重的。
当然，如果领导平时喜欢画大饼、忽悠人，大会小会表扬你、小荣誉没忘记你。
但
