领导私下找你谈话时，涉及到 这3个方面，聪明人会尽早离职 职场中被领导叫去谈话，这是一件很常见的事情，也是一件让人紧张和恐怖的事 情。 因为不知道谈话的内容是什么，未知的事情总是让人觉得很恐怖，所以更加的让 人忐忑。 有时候，领导找你谈话只是单纯的工作方面的内容，或者是了解一下最近的工作 状态，或者是有一些工作内容上的变动。 这些因为不好直接在大庭广众之下告诉你，所以只能私下的去告诉你。 但是有时候，领导会突然找你去办公室，谈一些平常并不怎么说的话题，这个时 候，你可能就需要注意了，这是领导已经开始注意到你了。 很多时候，公司因为效益不好，可能会裁员，但是为了不想给予补偿费，通常会 有一些暗示性的动作，暗示你辞职。 领导私下找你谈话时，涉及到这3个方面，聪明人会尽早离职。 01、暗示公司情况不容乐观 对于一些中小型公司来说，因为根基不是太深，很多时候，承受风险的能力没有 那么强，一旦受到比较大的冲击，很有可能会面临倒闭的风险。 因此，当公司遇到危机的时候，领导就很有可能找你谈话。 一开始只是和你话家常，说一些工作近况，然后会逐渐的说到公司最近的情况不 容乐观，或许会让你帮忙出个主意，说一些解决的方法。 其实有时候，并不是真的要你出主意，而是在你心中种下一颗怀疑的种子。 让你自己感觉到公司出现了危机，领导都找员工出主意了，证明公司的情况不容 乐观，有些员工听到这些之后，很有可能就自己主动的提出离职。 这样，公司又节省了一笔开支，省下了一笔费用。当一个人开始离开之后，剩下 一些意志不坚定的人，也会选择离开。 02、开始抓你的考勤 有的网友说，当一个公司开始抓员工的考勤的时候，将考勤放在台面上来讲的时 候，证明这个公司已经出现了问